现行公务员招考面试制度亟待改革.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 现行公务员招考面试制度亟待改革 最近，有个朋友的亲戚的孩子参加公务员招考，笔试考了个第一名，下步就要面试了。亲戚带着孩子找到朋友，说到这事就哭了。朋友很纳闷，那么多人没进面试呢，怎么考了第一还哭呢？亲戚说就是因为第一，要是到了面试的时候被挤下来才冤呢，第五、第六就不委屈了。亲戚说咱是老百姓，没有门路，跟朋友打听能不能找找关系，花多少钱都认，只要孩子不被别人考上就行！ 这是实事。朋友问我怎么办，我把我知道的情况都说了，最后说你如果有门路就帮帮找找吧，找总比不找强；即便花了钱最后没达到目的，跟孩子也是个交待，别让他埋怨家长不出力。说实话，我的孩子今年大学也毕业，也参加了国家公务员招考，只是没有进入面试。孩子早就有言在先：爸，我要是进了面试，你得帮我花钱找人！ 听听，这就是社会公众对公务员招考制度的评价，这就是大学生们对公务员招考制度的评价！ 我不敢说所有公务员招考都是暗箱操作完成的，也不能说所有参与招考的考官和工作人员都有腐败和受贿的嫌疑。但是，我本人曾经做过面官考官，也曾在类似的场合被黑过，就我观察和思考，现行公务员招考制度，特别是面试制度漏洞百出，确实隐藏着巨大的腐败空间。这一点，早已经被无数已经披露出来的事实所证明。 一般来说，一个大学生要参加公务员招考，要经历资格审核、笔试、面试、体检几个环节。这几个环节应该说都存在一定问题。山西那位考了第一的考生，居然在体检时被黑下来，要是没有互联网，恐怕也就冤沉大海了。为了避免冲淡主题，这里只谈面试的问题。 按照现行的办法，考生的成绩由两部分合成，一部分是笔试成绩，一部分是面试成绩，二者权重各占50%。通常情况是，参加面试人数是招考人数的三倍，即招考一个人，有三个人进入面试；招考两个人，有三个人进入面试，依此类推。假如招考人数是三个人，那么就有九个人进入面试。从理论上说，不论是笔试第一名，还是第九名，都有最终晋级的可能，而且事实上前三名落榜、后几名晋级的可能性很大。本人亲自做过公务员招考的行政能力测试的笔试试卷，考生要在120分钟的时间内做完130道题，做每道题的时间还不足一分钟，其难度可想而知，每得一分的难度可想而知。因此，凡是进入面试环节的考生，一般在分数上不会拉出很大差距。而面试的情况完全不同，因为面试是考官打分制，打多打少全凭考官个人意志，这里面的弹性就非常之大了。考官打分并非没可参考的标准，但那只是参考而已。考官打的最高分和最低分有时会被规定不算数，但事实还是起作用的。也就是说，在面试环节，考生要多得几分、或者少得几分，要比笔试环节容易得多。更主要的是，一旦考官被收买、考试被操纵，整个招考过程的公正性将被全部颠覆，无数考生的命运将被无情地逆转，而事实上这样的危险处处存在！ 为了克服面试制度存在的缺陷，有关部门还是想了些办法的，但事实证明都是不可靠的。考官不提前指定，临时抽调，但谁能保证这些考官没有考生认识以至熟知的人？对上面指定的考官，考生有要求回避的权利，但遇到认识的考官，他（她）会行使这个权利吗？他（她）又怎会知道别的考生不认识别的考官？为了避免这个问题，现在又实行异地考官制，甲地考官到乙地去，乙地考官到丙地去，丙地考官到甲地去，这样安全了吧？不。主持考试的官员还是本地人，考官们吃饭、住宿、补贴（据说还有红包）都是本地主管部门的官员安排的，谁能保证考官们的意志不被当地官员所左右？再进一步设想，即便北京的考生全由海南的官员和考官主持考试，海南的考生全由新疆的官员和考官主持考试，凭现在信息技术，只要有可收买的人，就没有不被收买的保证。 这样说，绝不是怀疑相关官员和考官的品格，制度上的漏洞必须靠制度来填补，只有可靠的制度，才能保证官员和考官的品格不被怀疑。 也不能否认，面试这个环节对一个考生的综合素质的评定，还是有意义的。但是，它在公务员录用的过程中，是否真有必要占到50%的权重，是大可怀疑的。一般而言，面试考核的是考生的仪容仪表、现场反应能力、语言表达能力、分析问题能力这几项。仪容仪表对一个公务员是一个必须考察的项目吗？法律并没有规定什么样的外貌、衣着以及说话行动的方式是公务员必须的。现场反应能力和语言表达能力是面试考核的核心，头脑机敏、语言流畅又有条理的考生会得到高分，但是有人反应迟缓，思考的深度却大得多；有人不善言谈，但不缺乏行动和解决问题的能力。如果以这两条为标准，公务员招考完全可以改为电视辩论大会。至于分析问题的能力，在笔试的申论中，完全可以考察出来。 因此，如果面试这个环节不能取消，也必须大幅度压缩其在总成绩中的权重。最好实行等额面试制，即招录几个公务员，就取笔试前几名进入面试；如果面试中出现大的问题（比如行为乖劣、言语混乱、恶毒攻