2热工培训管理制度.docVIP

中电投抚顺热电有限责任公司 热工专业培训管理制度 批准： 审核： 编制： 中电投抚顺热电有限责任公司 热工专业部 二〇一一年十一月 热工专业培训管理制度 1目的 加强热工人员培训工作，提高热工人员技术水平和工作能力，提高设备的维护、检修质量，特制定本规定。 2适用范围 适用热工人员的培训管理工作。 3 引用标准及关联制度 无。 4专用术语定义 技术问答：由班组进行测评，以书面的形式提出问题，答题人进行答题，测评为优、良、及格、不及格。 技术讲课：由班组组织针对专业理论和现场实际进行的课桌式教学。 5组织机构、职责 5.1组织机构 建立专业部的培训三级网络，部门主任-培训专工-班组技术员。 5.2主任职责 5.2.1负责专业部 5.2.2 5.2.3每月根据培训开展情况进行一定比例的奖金考核。 5.3专工职责 5.3.1负责组织编制专业部的年度培训计划和总结 5.3.2根据年度培训计划，检查、督促各班组落实 5.3.3对各班组的培训工作进行考核，并将考核结果每月提交给专业部主任 5.3.4 5.3.5负责不定期组织全专业部的业务（理论或实操）考试。 5.4技术员职责 5.4.1负责编制 5. 5. 5.4.4负责技术讲课的备课笔记的管理工作 5.4.5 6 工作内容与要求 6.1班组每年12月15日前将下一年度的技术培训计划报送专业部，培训内容应以实际操作技能和技术理论学习为主，计