人事管理制度(doc).docVIP

人事管理流程 总 则 为加强酒店人事管理，促使酒店人事管理规范化，制度化特制定本制度。 本制度根据XXXXX贯标文件的精神制定。 本制度为《员工手册》的补充。 第二章 日常人事管理程序 以下内容包括：入职须知、录用、离职、培训、考核、签合同程序、晋升程序等内容。 一、入职须知 1、凡新聘员工，必须到酒店指定的防疫部门体检，合格者方可录用。 2、新聘员工须携带一寸免冠照片四张、身份证复印件二份、学历证书复印件一张及健康证（原件备查）。 3、新聘员工在受聘后须交纳服装押金100元，工作满一个月后退还，如中途离职离职时退还。 4、试岗期： A、应聘人员试岗3天。试岗期间必须遵守酒店的相关制度条款。必须服从酒店安排。 B、应聘人员在试岗期内提出辞职者，在办理离职手续后酒店退回本人有效证件、服装押金，无工资；试岗期内无法适应岗位需要者，给予其办理离职手续，酒店退回本人有效证件、服装押金，无工资； C、员工退还工服 5、试用期： A、员工试用期为一个月（最多六个月）酒店将根据该员工在试用期内表现，酌情延长或缩短试用期，试用期满后，能胜任本职工作者，可录用为本酒店正式员工，酒店将与受聘人签订相应劳动合同。 B、试用期内辞职，须提前半个月以书面形式通知酒店。 6、签合同手续（员工入职一个月内签订劳动合同）： A、签合同前，对该员工要进行对所在岗位业务的考核，直到考核合格后，方可签订合同。 B、合