社保中心任主任2016年述职述廉报告.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 社保中心任主任2016年述职述廉报告 　　根据组织安排，2016年1—8月，我负责淮海技师学院全面工作，9—12月协助袁龙同志工作，12月底调任市社保中心任主任。一年来，能够按照组织安排，认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。现将工作职责和党风廉政建设责任制的情况报告如下： 　　在学校工作期间主要工作： 　　一、加强校风学风建设，教育教学改革成效显著 　　一是加强校园文化建设， 更加注重人性化管理。高度重视新生入学教育，梳理培养技能人才思想，营造了师生互爱、教学相长的氛围。 　　二是更新教育教学观念，加强教师队伍建设。2016年引进4名硕士研究生，培养省级专业带头人3人、省级技能大师1人，有2人通过高级职称评审、22人通过中级职称评审。 　　三是明确办学方向，加强专业建设。适时调整专业结构，不断优化专业内涵，拓展专业面向，2016年获批1个省示范专业（机电一体化）、2个省重点专业（汽车装饰与美容、会计）、2门省精品课程（机床电气控制、汽车电器设备构造与维修）。 　　二、加强多元办学，办学形式进一步丰富 　　一是招生工作取得新进展。2016年全年招生1930人（其中退役士兵628人）。 　　二是短期培训工作取得重大突破。社会培训有序开展，组织职业技能培训、鉴定9127人，（其中初级工2480人，中级工4967人，高级工1588人，技师92人），创业培训460人，工考培训806人，继续教育培训5800人次，各类培训合计16193人次。 　　三是加强干部队伍建设增强综合素质。通过有计划、分层次的培训加强干部培养，采用多种形式进行培训学习。并通过细化考核加强干部队伍管理。加强对各处室、系部工作运行的过程监控，年底对各部门工作目标完成情况以及中层干部表现情况开展考核。 　　在社保中心期间的主要工作： 　　一、扩面征缴取得新成就。全年“五险”扩面新增万人次，基金征缴达亿元，同比增加14%，增幅居全省第一。活动期间，共举办现场咨询活动3次，利用银行、公交车等户外电子条屏宣传社保政策，同时，在社区、街道等地悬挂横幅百余条；在人民广场开展“幸福行动”社区行大型主题文艺演出。城乡居民养老保险已连续四年实现半年完成全年续保扩面任务，续保率、覆盖面在全省排名均排名第一。 　　二、医保改革取得新突破。实施《医疗生育保险市级统筹办法》，实现全市医疗、生育保险待遇统一标准；建立重特大疾病保障制度，颁布了《宿迁市大病保险暂行办法》，《办法》将于2016年1月正式组织实施；住院报销政策范围内达到70%；使社保政策更多惠及广大参保居民。 　　三、平台建设取得新进展。推进基层平台标准化、队伍专业化、管理规范化建设。全市共有1373个行政村全部建立了公共服务平台，“四个不出村”服务范围覆盖498个建制村，建成率达40%；建成基层平台670个，已搭建覆盖全市的“省-市-县区-乡镇-村”五级业务网络，平台实现参保缴费、养老金发放和权益记录查询等业务。 　　四、信息化建设迈上新台阶。开发医疗保险手工结算报销系统软件，实现转外住院费用报销信息系统结算；实施按病种分值付费结算平台和医疗保险市级统筹系统软件开发工作；启动大病商保系统软件开发工作；开通灵活就业人员网上缴费系统，为参保人员提供多渠道的缴费服务工作，让外出务工人员能够及时通过互联网缴纳社保费用；开发社会保险稽核软件，实现社会保险稽核信息化、精细化管理。 　　廉政情况： 　　本人带头执行廉洁自律、党风廉政建设责任制等相关制度。坚持完善制度体系，强化监督检查，创新体制机制，扎实推进政风行风、工作作风和反腐倡廉工作。推动学院出台了《工作准则手册》，主要包括服务规范、日常管理、事务管理、人事管理、财务管理、廉洁自律、调查研究以及“六条禁令”等26项制度，涵盖了反腐倡廉教育、监督以及预防腐败等内容。 　　存在的问题和不足 　　一年来，个人做了一些工作，也取得了一些成绩，但认真反思，工作中还存在不少问题。校园规划有待进一步提升，校企合作有待进一步深入，师资队伍水平有待进一步提高，党建制度有待进一步完善，管理水平有待进一步提高，党风廉政建设有待在深度和广度上进一步拓展等等。 　　2016年在新的工作岗位上不断改进工作作风，保持清正廉洁，求真务实，恪尽职守，努力向组织交一份满意的答卷。