人力资源人才测评常用面试评价维度及问题.docVIP

人力资源招聘 常用面试评价维度及问题 一、基本背景： 教育培训（符合岗位知识要求） 工作经历与本岗位（对口一致） 身体状况是否适合岗位要求 求职动机 来公司意愿 自我认知（优势、劣势） 个人期望 待遇 三、品德要求： 上进心、事业心 责任心及敬业精神 四、基本能力： 学习新知识与技能 开拓创新意识 沟通协调 应变适调能力强 自我认知清晰 思维能力与表达能力 部门面试把关：对照岗位职责 专业技能与技能 工作适应性（人岗匹配） 2、工作潜力 个人发展潜力及期望 知识、技能、能力 (摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》) 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪、风度 仪容、衣着 行为、举止 敲门、走路、坐姿、站立的仪态 口语（礼貌用语） 穿着整齐、得体、无明显失误 沉着、稳重、大方 走路、敲门、坐椅符合礼节 口语文雅、礼貌 求职动机、愿望 你选择本公司的原因 你选择本公司最重视什么 你对本公司的了解 你希望公司如何安排你的工作、待遇 对将要从事的工作的认识 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 回答完整、全面、适当 说服力 表现力、语言表达能力 将自己表达内容有条理的准确的传给对方 引例、用语确切 语气、发言合乎要求 谈话时姿态表情 请谈（描绘）自己 谈谈你的优缺点 你的兴趣、爱好 据你自我分析，最适合你的工作 谈话前后连续性 主题、语言简洁明了 逻辑清楚 说服力 遣词用句准确