第二章-招聘与配置习题评析.docVIP

招聘与配置 2007年5月单项选择题 41、小王喜欢登山，小车喜欢听音乐．这体现了（A ）原理。 （A）个体差异 （B）工作差异 （C）环境差异 （D）人岗匹配 42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（D）素质测评。 （A）考核性 （B）诊断性 （C）开发性 （D）选拔性 43、（C）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定． （A）标度 （B）误差 （C）标准 （D）标准差 44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（A ）． （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因效应 （D）首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（A） （A）大 （B）无关 （C）小 （D）不确定 46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（D） （A）排序型题目 （B）开放式题目 （C）资源争夺型题目 （D）两难试题 47、台格的面试考官不应该有的行为是（ D ） （A）尽量创造和谐的氛围 B）面试过程察言观色 （C）面试前做好充分的准备 D）认真倾听．适当发表结论性意见 48、“你怎么看待北京