黄山昌仁医院对口帮扶乡镇卫生院工作实施方案.docVIP

黄山昌仁医院对口帮扶乡镇卫生院工作实施方案　　　 　 为进一步巩固完善基层医药卫生体制综合改革，促进卫生人力技术资源向基层合理流动，加大对基层医疗卫生机构的帮扶力度，根据省政府办公厅《关于巩固完善基层医药卫生体制综合改革的意见》及市卫生局《关于实行二级以上医疗机构下派“驻乡责任医生”制度的通知》文件要求，结合医院实际，建立并实行“驻乡责任医生”制度。对口支援帮扶两所乡镇卫生院。特制定实施方案。　　 一、支援范围　 对口帮扶支援的二所乡镇卫生院为：休宁县一源芳乡卫生院、龙田乡卫生院。　 二、明确责任：医院与受援乡镇卫生院签订目标责任书，明确工作任务。　 三、建立驻乡医生责任制度。　　　 1、驻乡团队组建：根据基层卫生院实际需求，医院组建以中级以上职称、执业医师为主体的“驻乡责任医生”团队，组建二个团队，由医疗（中西医）、医技、执业医生等卫技人员组成，挑选责任心强，医疗技术过硬的人员担任队长。　 2、驻派时间安排及要求：每个“驻乡责任医生”团队驻点帮扶一所卫生院，帮扶周期为三年，从2011年12月启动，实行包保责任，每名“驻乡责任医生”每月服务时间不少于1周。周期内累计服务时间不少于1年。　　　 3、帮扶形式：创新帮扶形式，做到二个结合。一是结合医院整体医疗工作，采取弹性工作制，合理安排派驻人员。二是结合乡镇卫生院工作的需求，选派卫生院急需的，针对性强的专业技术人员驻乡提供服务，急需晋升高一级职称的卫生技术人员优先安排。　 四、驻乡责任医生团队主要工作任务：　 1、开展门诊、住院病人诊疗、预约诊疗和疑难病例会诊，对基层医技人员进行带教和医疗技术指导，提高基层医疗机构对农村常见病、多发病的诊疗服务能力。　 2、开展业务培训和适宜技术讲座，每年举办针对农村、社区医疗理论知识和适宜技术讲座6次，为基层培养2-3名业务技术骨干。　　　 3、规范医疗行为，帮助基层医疗机构建立健全医疗服务规章制度和操作规程，提高基层医疗机构管理水平。　　　 4、引进新技术、新项目，重点是中、西医适宜技术，检验等医疗技术，拓展基层医疗机构服务功能，增强其服务能力。　　 5、建立双向转诊制度，医院负责接受基层医疗机构业务骨干短期长期进修培训，按照全科医师转岗培训要求为受援基层医疗机构至少培训1名全科医师。　　 五、考核与监管　　　 1、医院成立对口帮扶工作领导组织及办公室，全面负责“驻乡责任医生”帮扶工作的组织、管理和考核。　　 2、制订考核办法：工作考勤；业务开展情况（包括诊疗病人数、出诊数等情况）；培训授课情况；效益（包括社会效益和直接经济效益）；帮助基层提高管理能力等方面进行综合测评。　　　 3、晋升高一级职称前必须驻乡服务累计一年。不服从组织安排参加帮扶工作，或帮扶工作经考核不合格，或因个人原因累计服务不到一年又不承诺继续帮扶者，不得晋升高一级专业技术职称。 　 4、建立“驻乡责任医生”服务日志制度。驻乡责任医生每日（每次）进行医疗诊治等工作后，必须填写帮扶工作日志，记录服务时间、工作内容及成果，并由所在基层医疗卫生机构签署意见。每次诊疗服务处方等文书资料应分类建档备查。　　 5、驻乡医务人员到基层医疗机构帮扶期间原单位待遇不变。　　 6、基层医疗卫生机构应在门诊大厅公示“驻乡责任医生”团队各成员的相关信息及联系方式，向社会进行宣传并接受监督。　　　 7、医院帮扶工作领导组将定期或不定期到二所卫生院进行检查和调研，驻乡责任医生在支援帮扶工作中成绩显著的个人，医院给予表彰和奖励。　　 　　　 黄山昌仁医院　 2011年11月30日