原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产员工的阶梯保底工资核算方式（草案）
保底工资修改目的 为稳定员工，提高员工积极性，体现公司“多劳多得，按劳分配”的人性化管理原则。加强薪资管理制度，使其有章可循、有章可依。
适用范围 公司内所有生产车间员工。
内容 公司目前现行的保底工资为：1700元/月+全勤（60元）+住房补贴（100元）+晚餐补贴（75元）。对所有产能较低的生产车间执行一样的保底标准，对员工存在一定的不公平性，不能提高员工的积极性。 阶梯保底工资，即按照车间每月的产能效益计算保底工资，以此实现提升员工积极性、稳定优秀员工的目的。 为实现阶梯保底方式，按车间的人均产能效益计算保底工资： 方案：
序号
人均产 能效益
保底工资
补贴
备注
1
800元以下（含）
1600元
全勤（60元） 住房补贴（100元） 晚餐补贴（75元）
1.计件工资低于保底工资，按保底工资计算。计件工资高于保底，则按实际计件工资计算。 2.员工必须服从工作安排及临时调动。
3.如造成生产效益低下的原因并非车间主观原因，保底按1700元+补贴执行。例如：长期停电等外部原因。
2
800元～1199元（含）
1700元
3
1200元～1499元（含）
1800元
4
1500元～1699元（含）
1900元
5
1700元～1899元(含）
1950元
6
1900元以上
按实际工资 另外加80元绩效奖励工资
备注：
每月迟到、早退、擅自离岗超过三次者（迟到、早退、离岗10分钟以内），按阶梯保底工资的80%发放，不予发放所有补贴。
每月旷工累计达一天及以上者，按1310元保底工资执行，不予发放所有补贴。
破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，破坏公物者，有被公示处罚（记小过及以上）记录者，按1310元保底工资执行，不予发放所有补贴。
拟定：刘彬 审核： 核准：
文档评论（0）