辽宁律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引20160322.docVIP

辽宁省律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引 目录 总则第二章 提供法律咨询第三章 接受案件委托第四章 参与劳动仲裁第五章 参与劳动诉讼第六章 担任劳动法律顾问第七章 附则 第一章 总则 第1条 【宗旨】为指导辽宁省律师提供劳动法律服务，规范律师执业行为，防范律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动法律事务的质量和效率，维护委托人的合法权益，辽宁省律师协会劳动和社会保障专业委员会特制定本指引。 第2条 【非强制性】本指引根据劳动法律、法规、政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，不具有强制性。 第3条 【劳动法律服务范围】3.1 本指引所指的劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。3.2 本指引所称的劳动争议案件包括以下类型：3.2.1 因是否存在事实劳动关系发生的争议；3.2.2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.2.3 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；3.2.4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；3.2.5 因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3.2.6 法律、法规规定的其他争议。3.3 律师应当注意，因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。3.4 对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第4条 【引导和解】律师办理劳动争议案件，应注重引导当事人协商、和解与调解工作。 第5条 【执业原则】律师办理劳动争议，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，避免激化社会矛盾，不得教唆、策划、挑动当事人采取上访、示威或者其他严重影响生产、生活秩序的过激行为，努力维护劳动关系的和谐和社会的稳定。 第6条 【规范执业】律师办理劳动法律事务，应严格按照执业规范提供服务，遵守法定程序和执业纪律要求，并注意加强自我保护，尽量降低执业风险。 第7条 【劳动法律事务的复杂性和特殊性】律师办理劳动法律事务，必须充分认识到劳动法律事务的复杂性和特殊性，应当特别注意劳动法律、法规、规章的立法变化和特定劳动政策的规定，注意到不同层级的规定之间的冲突、新旧法律之间的衔接，注意到劳动法律政策的地域差异、司法实践中存在的争议，注意劳动争议案件中对用人单位和用工单位（合并简称“用人单位”，下同）以及劳动者的不同要求，并结合个案的事实，作出正确的判断。 第8条 【利益冲突】8.1 律师办理劳动法律事务，在接受当事人咨询或者委托之前，应当查明争议各方当事人的主体状况，根据关于律师执业利益冲突的规则进行利益冲突审查。对于存在利益冲突的，应当拒绝接受委托并说明原因和理由。 第二章 提供法律咨询 第一节 一般规定 第9条　【群体性和敏感性劳动争议】9.1 律师接待咨询案件中涉及群体性和敏感性劳动争议的，应慎重对待、正确引导，并应对咨询过程制作谈话笔录。9.2 群体性劳动案件是指劳动者一方当事人众多（十人以上）、基于同一或类似的事实问题或法律问题而提起的代表人仲裁、诉讼或共同诉讼，或者分案处理的系列仲裁、诉讼或非诉讼案件。9.3 敏感性劳动案件是指涉及国家政治、经济安全和人民群众切身利益，容易引发社会矛盾、影响社会稳定的劳动案件。包括：9.3.1 涉及国家安全的案件；9.3.2 群众反映强烈、影响大的案件；9.3.3 涉及政治、经济体制变革、影响深远的案件；9 第10条　【了解案情】10.1 律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的请求事项，注意了解与案件有关的下列情况：10.1.1 用人单位的基本情况（包括但不限于用人单位性质、法定代表人、住所地、联系方式、规模、员工人数、所属行业、社会保险登记和缴交情况）；10.1.2 劳动者的基本情况（包括但不限于自然人身份情况、联系方式、工作地点、入职时间、工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订和履行情况、社会保限缴交情况）；10.1.3 发生劳动争议的具体内容及请求事项；10.1.4 劳动争议发生的背景、起因、经过及目前的状况；10.1.5 劳动争议已经过的程序（包括但不限于行政程序、调解程序、仲裁程序及诉讼程序）；10.1.6 与劳动争议请求事项有关的证据情况；10.1.7 其它与当事人请求事项有关的情况。1 第11条 【涉外劳动关系的认定】11.1 外国