互联网行业如何有效的做招聘.docxVIP

选人那点事儿 ——互联网篇   1.招聘（选人） 1.1明确需求（要什么样的人） ü基础素质：学习能力、执行力、沟通能力、行业融入感/主人翁精神、心态和情商 ü专业能力：（以了解和精通为判断条件） 专业知识素质，例如产品知识、行业知识、商务礼仪知识等 专业技能素质，例如渠道管理、商务沟通、市场营销等 ü组织影响力：一般针对高级管理人才 1.2招聘渠道选择多样性 ü综合招聘网站（按热度排名）： 前程无忧 智联招聘 一览英才网 中华英才网 中国人才热线 百度百聘 ü中高层招聘网站： 猎聘网 lixxxxnkedIn领英 无忧精英网 智联卓聘（智联旗下子品牌） ü基层招聘网站： 58招聘（啥都有） 赶集网（啥都有） 百姓招聘 若邻网 百姓网 蓝领之家 ü互联网垂直招聘网站： 拉勾网 BOSS直聘 电猴网（电商领域） 100offer 周伯通招聘 内推网 跟对人 招聘狗 纷简历 ü应届生招聘网站（实习生、兼职多）： 大街网 应届生求职网 乔布简历 萌想科技（实习僧） 人人校招 ü兼职招聘网站（注意辨别真假）： 兼职吧 1010兼职 天天兼职 e兼职 斗米兼职（58旗下） 天天兼职 跑堂（兼职卫士） 兼职猫 ü社交网站招聘网站（直接聊天）： 脉脉 lixxxxnkedIn领英 Boss直聘 微人脉 ü行业招聘网站（行业性强）： 最佳东方（旅游酒店服务业专业招聘网站） 教师招聘网 丁香网（医药行业） 电商招聘网 ü人力资源服务第三方人才公司（比较多外包岗位，省时省力，但费用高） 中智 FESCO 仕邦 ü地区招聘网站： 关键字“地区+人才网”如，深圳人才网 ü内部推荐： 新人面试填写登记表时可以设置“同事栏”项；面试过程中也尽量询问组织架构；设置内推奖励，并用来长期激励。 1.3招聘过程精细化 üJD(招聘需求)书写是一门艺术，要做到“画漂亮的大饼”（突出公司的未来前景和主要优点）；做专业的JD（描述专业清晰）；所以抽调公司最佳文案，广泛参照行业最佳实践来完成。 ü电话邀约的过程很重要： 一、电话面试邀约怎么开场？ 就像面试求职者的时候，一个精彩的自我介绍是不是更能引起你的兴趣？同理，一个有吸引力的开场白也能引起求职者对公司的关注。 A.对于主动投递简历者 首先，清楚介绍自己：某某公司人力资源部门某某；其次，说明来意：在某某网站收到您的简历，您记得吗；再次，询问对方是否方便接电话：看了您的简历上的介绍，与我们需要的人员也比较相符，现在想在电话里跟您做一个初步沟通，不知道您现在是否方便？ B.对于被动求职者 开场步骤跟上面差不多，其中的差别在于后面的介绍：您好，这里是某某公司人力资源部门某某，看到您的简历有更新，请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司最近正好在招某某岗位，不知道您现在方不方便接电话 获得对方肯定后，接着介绍公司的一些情况和岗位情况（直接进入主题，避免对方觉得太啰嗦）。 二、怎么介绍公司更有吸引力 在电话邀约过程中，有一个很大的问题是，求职者并不了解公司（海投的也可能忘记自己投过简历），所以，HR怎么介绍公司和岗位才能引起对方的兴趣？ 如果HR照本宣科，没有什么生动性，自然不能引起对方进一步了解的兴趣。因此，需要我们用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标。 在介绍过程中，HR的语气要柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现HR专业性和可信度，向求职者传递信心。 如果有条件，可以在介绍公司产品时适当引入公司的成功案例，比如是做系统的，那可以告诉对方某某公司或者事业单位、政府部门(知名)的系统就是我们做的，有多少家企事业单位用的都是我们的产品。 三、如何应对求职者问及公司薪酬 求职者关心薪资待遇，无可厚非，应该予以理解和尊重，如果在电话邀约中不方便透露具体的薪资，可以客观地向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴，业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈。 总之，不要迷信什么“首先开口问薪资的肯定不行”，主要还是得看交流过程中，求职者的语气、态度如何，不好的直接否掉；如果聊得来，约莫给一个价位，来不来看对方。 四、对方以距离拒绝来面试如何应对 当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路，告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。 五、如何通过电话判断求职者的状态 HR在沟通过程中，别忘了我们的目的——判断求职者的状态。我们可以从对方的声音和谈话内容做出初步判断。 ▽ 无精打采型 ▽ 电话接通： “喂！”声音含糊，好像没有睡醒。 HR介绍来意后： “嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。 类似的情形，总会让打电话的HR有种“憋住”的感觉，巴不得早