燕山大学院属业务单位设置及干部聘任试行细则.docVIP

PAGE PAGE 4 附件2： 燕山大学院属业务单位设置及干部聘任试行细则 （2013年3月11 为加强、规范院属业务单位设置及干部选拔聘任的管理工作，根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》、河北省教育厅《河北省高等学校内部机构设置暂行规定》和《燕山大学处、科级干部选拔任用工作条例》，结合我校各类业务建设需要，特制订本试行细则。 一、院属业务单位范围 学校院属业务单位由教学、科研处级机构（以下简称为学院）内设的教学、科研、实验业务队伍组成，主要包括教学系（部）、研究中心（基地）、实验中心（室）等。院属业务单位干部是在学院领导下组织开展教学、科研等业务工作的一线管理干部，是学校管理队伍的重要组成部分。 二、院属业务单位及干部职数设置原则 1、院属业务单位一般命名为系（部）、研究中心（基地）、实验中心（室）等，其干部岗位一般称为主任、副主任。 2、学院已设置的业务单位可以保留，新增设单位原则上要符合以下条件：本科二级以上专业不少于2个，或折合本科生数超过200人，或教职工达到20人以上。 3、为了使省部级重点实验室、工程研究中心、应用基础研究基地等科研平台与院属教学系紧密结合，明确由各院属教学系承担主要相关省部级重点实验室、工程研究中心、应用基础研究基地等科研平台建设任务，由其系主任兼任该科研平台主任。 4、院属业务单位干部岗位设置条件： （1）职工数不少于40人，或折合本科生数不少于600人，或本科二级以上专业不少于3个，可设1正2副三个岗位； （2）职工数不少于15人，或折合本科生数不少于200人，或本科二级以上专业不少于2个，可设1正1副两个岗位； （3）其它情况可设1个岗位。 5、为加强实验教学，实验性质相近，实验人员队伍较大，实验工作量较多的实验室，学院可将其整合，设置实验中心。 6、如确因科研和对外服务需要设立的研究所、研究中心等下设机构，须由学院报科学技术研究院审核备案，但不明确单位规格。 三、院属业务单位及干部职数设置申报审批程序 1、院属业务单位及干部职数随着学校人事制度改革，原则上每3年进行一次调整，各学院要向人事处递交调整申请，由人事处汇总后提出拟办意见，报学校审定。 2、调整情况主要指单位新设、撤并、名称变更及干部职数增减。新设、撤并情况须说明调整必要性、可行性，前身单位运行状况，调整后教师、实验、科研人员情况，开设本科、研究生专业情况，以及学生规模情况；名称变更情况须说明变更原因；干部职数增减情况须说明增减必要性，现有教职工及学生规模、开设本科研究生专业情况。 四、院属业务单位干部职责范围 在学院领导下，院属业务单位干部为该业务单位教学（实验）科研组织、专业及课程建设、教师队伍建设、科研平台建设、硬件设施管理及日常行政等工作的责任人。 五、院属业务单位干部聘任资格 1、正职原则上应具备相应岗位高级专业技术职务，副职原则上应具备相应岗位中级及以上专业技术职务。其中承担省部级科研平台建设工作的教学系正职应具备教授（研究员）专业技术职务，副职应具备副教授（副研究员）及以上专业技术职务。 2、业务能力突出，经验丰富，身体健康。 3、男同志55周岁以下，女同志52周岁以下，可以参加院属业务单位干部岗位选任。 4、院属业务单位干部任期为3年。为鼓励干部成长，院属业务单位干部在同一岗位连续任职一般不超过2届（6年），特殊情况可延长1届。 5、特别优秀的中青年干部，政治思想素质较高，业绩特别突出的，可以破格聘任。 六、院属业务单位干部选拔聘任程序 1、院属业务单位干部的选拔聘任和管理工作在学校党委的统一领导下，由各学院具体组织实施。 2、学院受理院属业务单位干部岗位竞聘人员报名，经资格审查通过后，组织民主推荐，民主推荐一般在院属业务单位内进行。根据民主推荐的情况，由学院党政联席会研究提出考察人选。 3、对确定的考察人选，由学院负责征求群众意见，一般要听取所在单位工作联系比较密切的相关人员的意见。 4、学院党政联席会根据征求的群众意见，在充分酝酿的基础上，确定拟任人选，报学校审核。 5、经学校审核通过后，由人事处将拟任人选予以公示，公示结束后，经学校批准，由人事处发文聘任。 6、学院在选拔聘任业务单位干部中应自觉接受组织和群众监督。学校人事处对选拔聘任工作的情况进行监督检查，受理有关举报和申诉。纪检监察机关按照有关规定，对干部选拔聘任工作进行监督。 七、考核管理及待遇 1、学院按照学校的有关规定对院属业务单位干部组织实施年度考核，考核结果作为干部选拔任用的依据之一。 2、院属业务单位干部在岗工作时间可作为干部选拔任用的资历。 八、其它 1、其它未尽事宜参照《燕山大学处、科级干部选拔任用工作条例》执行。 2、本细则由人事处负责解释。