学校级别竞聘赋分细则(修改).docVIP

PAGE \# 第 0 页 第 1 页 教师专业技术职务评聘量化赋分细则（试行） （讨论稿） 一、教龄赋分 每年1分。教龄计算办法，自从事教育工作之日起，按周年计算；脱产学习进修时间，不计教龄。 二、学历赋分 分值为：初中0.3分、高中0.5分、中专0.6分、专科0.9分、本科1.2分、研究生1.8分（初中及以上学段教师竞聘教师专业技术职务初中学历不计分）。计算办法，分值乘获得相应学历的教龄，按段计算，累加计分。 三、任职年限赋分 任现职以来，每年1.2分，按周年计算。竞聘高级教师职务的任职年限以任中级教师职务之日推算；竞聘中级教师职务的任职年限以任助级教师职务之日推算。 四、年度考核赋分 优秀每年2分，合格每年l.5分。竞聘高级教师职务以近五年年度考核计分；竞聘中级教师职务以近4年年度考核计分。 待聘人员，自取得专业技术职务任职资格后，年度考核结果合格及以上，每年加0.5分。 五、综合荣誉称号赋分 l、各级党委、政府在教师节和“七一”期间表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、优秀党员、优秀党务工作者以及教育主管部门和人事主管部门联合表彰农村教育先进个人等，分值为：国家级15分、省级12分、市级9分、区级6分、乡级3分。区委、区政府教师节表彰的十佳班主任、十佳师德标兵和十佳教育工作者计8分。 2、省、市、区级劳动模范，分别按15分、12分、9分计分；省、市、区级劳动奖章获得者，分别按13分、10分、7分计分。 3、因工作突出，经组织推荐，受各级党委、政府、工会、共青团、妇联等组织表彰的岗位明星、优秀团员、新长征突击手、巾帼创业先进个人、三八红旗手等，省级4（3）分、市级3（2）分、区级2（1）分。此类荣誉累加后，最高分值为不超过5分。 4、各级教育主管部门授予的师德标兵，按省级8分、市级5分、区级3分计分。 评分方法为：1、以上所有荣誉必须是任现职以来的，所获得的荣誉必须经所在单位推荐。2、获得的以上荣誉可以累加，累计最高分值不得超过18（20）分。 六、教育教学及管理成果赋分 1、由各级党委、政府、教育部门验印认定的单项工作先进个人（包括优秀教育教学工作者、优秀校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教研员、优秀团队工作者、优秀少先队辅导员等），分值为：省级5分、市级4分、区级3分。由各级党委、政府、教育部门验印认定的单项活动先进个人，分值为：省级3分、市级2分、区级1分。 在学校管理方面，经推荐，受其他部门表彰的先进个人，分值为：省级4分、市级3分、区级2分。 2、由省、市教育部门认定的教学能手（名师）分值为：省级8分、市级6分；区级学科带头人每年2分、区级骨干教师（教学能手）每年1.5分、区级教学新秀每年1分（同时担任区级学科带头人、骨干教师和教学新秀，任骨干教师和教学新秀的时间不计分；跨专业技术职务任期的学科带头人、骨干教师、教学新秀，不足1年按1年计算）。由各级组织部门认定的专业技术拔尖人才、青年科技人才、凤凰英才、特殊贡献中青年专家等分值为：省级7分、市级5分、区级3分。 3、优秀教学成绩奖和班级管理奖。按市级5分、区级3分计分。 4、由各级业务部门组织的讲课比赛，省级一、二、三等奖分别按4分、3.5分、3分计分；市级一、二、三等奖分别按3分、2.5分、2分计分；区级一、二等奖分别按2分、1.5分计分。 同一年度的讲课比赛，只取最高等次加分，不累加。 由各级业务部门组织的公开示范课按同级讲课比赛一等奖计分。 5、由各级业务部门组织的课件制作、教具制作、教案设计评选，省级一、二、三等奖分值分别为：2（1.5）分、1.75（1.25）分、1.5（1）分；市级一、二、三等奖分值分别为：1.5（1）分、1.25（0.75）分、1（0.5）分；区级一、二等奖分值分别为：1（0.5）分、0.75（0.25）分。此类业务累加后，最高分值不超过3分。 6、管理成果。管理成果指专业技术人员担任学校管理职务，从事学校管理工作期间，学校获得的综合性先进集体奖和单项集体奖。 （1）由各级党委、政府或教育局表彰的综合性先进集体（规范化学校、年度综合评估先进单位、文明单位），省级：校长7分，副校长5分，中层4分；市级：校长5分，副校长4分，中层3分；区级：校长4分，副校长3分，中层2分。 教干必须是教育局公布的教干；工会主任（副县级单位除外）按副校长计分；中心小学获得综合性先进集体奖，中心小学公布的村小、联小主要负责人按相应级别中层教干加分值的30％；村小、联小获得综合性先进集体奖，中心小学公布的村小、联小主要负责人按相应级别中层教干加分，中心小学校长、副校长按相应级别校长、副校长加分值的50％，一年内多所村小、联小获得综合性先进集体奖，中心小学校长、副校长只选最高级别一次计分。 （2）由各级党委、政府表彰的单项集体奖，省级：