2008公司管理制度.docVIP

宏禹装饰装修有限公司管理制度和守则 管理制度 1、每个员工要有良好的修养和心理素质，有娴熟的业务技能。做到爱公司爱自己的工作岗位。要有吃苦耐劳，勤奋创业的精神。 2、要有高度的事业心及责任感，具有职业道德，自觉维护公司形像，服从领导安排，做好自己的本职工作。 3、遵守劳动纪律，不迟到不早退，不缺勤，严禁旷工。 4、注重个人仪表，衣着整洁，言行规范，待人热情，接待来访客户要主动、热情、大方、使用文明用语，客户询问应诚恳详尽解释。 5、同事之间，要有团队精神，不管哪个组团的业务或事务，都要互相帮助，互相团结，达到共同的目的。 6、上班时间，不得擅自离岗，不在办公室聚焦闲聊、大声喧哗、打游戏看录相等。不打与业务无关的电话，非设计师不得使用电脑。 7、对领导、同事要尊重和尊敬，养成良好的习惯，礼貌待人，不讲脏话，粗话，积极工作，因我们的一言一行代表了公司的形像。 8、在自己的岗位上做自己的事，有空余时间，多学、多看有关专业知识方面的书多学知识来充实自己，立足社会。 9、遵守职业道德，不说有损公司利益的话，不做有损公司利益的事，自觉遵守公司制度，如有违规者，一律按规章制度办事。 10、为了公司的稳定、团结、如员工要辞职必须提前十五天递交书面辞职报告。 11、以竭诚，求实、同心、图强为企业精神，员工与领导之间精诚合作，团结一致，齐心协力，共创美好未来。 考勤制度 1、作息时间：夏季8:30-18:30（午休2小时）；冬季9:00-18:00（午休1小时） 2、病假一日内由部门经理批准，并报行政部。超过一天凭医疗证明办理请假手续,事先未办理手续的可凭证明及时补办。无证明或未及时补办者，按旷工处理。 3、事假一日的，由部门经理批准，并报行政部。两天以上的由直属主管副总批准。 4、员工每月有四天休息日，具体休息时间由本人申请，经部门经理批准，并报行政部。事假、病假由直属主管副总同意后可用当月应休假日抵平，不足按上述标准扣罚工资。 5、公司员工结婚可请婚假8天。 6、丧假，祖父母、父母或配偶有丧者，可请丧假8天。 7、产假，女性从事人员分娩，可请产假8个星期（假期中的月假均并入计算）。怀孕3个月—7个月而流产者休假 4星期，7个月以上流产者休假6星期，未满3个月者休假1星期。 三、违章、处罚 1、 迟到5—10分钟扣5元/次。 迟到10—30分钟扣10元/次。 迟到30—60分钟扣20元/次。 迟到一个小时以上当旷工处理扣40元/次。 2、病假无证明或未补办者，按旷工处理，一月内病假累计七天以上，每日扣罚日均基本工资的100％。 3、事假如没有经过批准，当旷工处理，处以每天40元。 4、 未请假者旷工一天，按每天工资的4倍来处罚。旷工4天扣罚全月工资，旷工7天开除。每月全勤奖100元。 5、员工每月4天休息日，如有特殊情况超假（病假 、事假）当月不足抵平，超天按上述标准扣罚工资。 6、为了保证室内空气流畅，大厅内不准吸烟，如有违规者，每次罚款5元，主动交至公益箱。 7、员工在职期间的办公用品、客户资料及学习工作成果属于本公司所有，因被解聘或辞职者必须向公司全部移交，不得带走。不能移交的，从其押金、因得报酬中按原价的两倍以上赔偿。 8、员工在外私揽工程者，公司有权追究其责任，并立即开除出公司，如给公司和客户造成损失，由本人全权负责。扣出押金，罚款按工程总造价的三倍的现金并追究法律责任。 9、公司将对以下问题进行严惩： （1）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 （2）对与本公司机密无论是否经管、均不得泄漏。 （3）未经核准不得擅离职守。 （4）对所保管的文书、事物及一切公物应善尽保管责，不得私自携出或出租。 （5）非因职务的需要不得任何理由动用公物和支用公款。 10、违规者主动把罚款投入公司的公益箱内，接受大家的监督。 四、解聘 1、职员的解聘是根据员工的工作表现和公司的工作需要，由经理办公室会议决定。 2、职员在职期间因触犯法律,被公、检、法机关追究者，公司有权对其无条件解聘。 3、员工在职期间的办公用品、客户资料 及学习工作成果属于本公司所有。因被解聘或辞职者必须向公司全部移交，不得带走。不能移交的，从其押金、因得报酬中按原价的两倍以上赔偿。 4、员工在外私揽工程者，公司有权追究其责任，并立即开除出公司，如给公司和客户造成损失，由本人全权负责。扣出押金，罚款按工程总造价的三倍的现金并追究法律责任。 五、本公司员工不得有以下行为 1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 2、对与本公司机密无论是否经管、均不得泄漏。 3、未经核准不得擅离职守。 4、对所保管的文书、事物及一切公物应善尽保管责，不得私自携出或出租。 5、非因职务的需要不得任何理由动用公物和支用公款。 6、不得私自经营与公司业