济源职业技术学院绩效工资分配办法-安阳职业技术学院.DOC

PAGE — PAGE 6 — 公共教学部奖励性绩效工资分配办法 （暂行规定） 根据我院安职院人[2016]139号《安阳职业技术学院关于印发《安阳职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）》的通知》，结合部门实际情况，特制定本办法。 指导思想、基本原则和分配范围 第一条 指导思想 根据学校绩效工资院系部自主分配的总体要求，以增强部门活力和提高效率为导向，以建立科学的绩效考核机制和激励机制为目的，通过部门自主分配绩效工资，促进部门的各项工作全面、快速、健康、稳定发展。 第二条 基本原则 坚持按劳分配、优绩优酬的原则。建立和完善与教师岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，重点向为部门工作做出突出成绩的教师倾斜，发挥工资分配的激励导向作用。 第三条 分配范围 我部正式在职在编全体人员。 奖励性绩效工资的分配和发放 第四条 奖励性绩效工资分配制度 部门实行业绩奖励、岗位绩效工资和部门内设岗位补贴及其他临时性工作补贴相结合的奖励性绩效工资分配制度。 （一）业绩奖励是对教师超额工作量或工作业绩突出的表现予以奖励的工资分配形式。由学校下拨。 （二）岗位绩效工资就是以履行岗位职责为基础，以岗位绩效考核为重点，实行以岗定薪、岗变薪变的工资分配形式。 （三）部门补贴：包括 1、临时加班补贴：根据学院和部门实际需要对临时加班人员给予适当的补贴； 2、部门