人力资源管理复习题一.docVIP

下载本文档

1
0
约1.09千字
约 2页
2020-01-23 发布于天津
举报
版权申诉

人力资源管理复习题一.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第页共页人力资源开发与管理复习题一一填空题人力资源的概念从应用形态上看包括按照规划时间长短划分可以将人力资源规划划分为三类绩效管理具有等特性绩效考核的要素包括等内容目标管理法属于绩效考评中的法人才选用是对候选者几方面因素进行测量和评价二不定项选择题企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上就一个企业组织而言下列属于影响组织人力资源需求的因素的是企业因素社会性因素政治性因素经济性因素招聘中的测试主要有哪些手段心理测试笔试考试评

第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页人力资源开发与管理复习题一一、填空题 1、人力资源的概念从应用形态上看，包括、、、。 2、按照规划时间长短划分，可以将人力资源规划划分为、、三类。 3、绩效管理具有、、等特性。 4、绩效考核的要素包括、、、等内容。 5、目标管理法属于绩效考评中的法。 6、人才选用是对候选者、、、几方面因素进行测量和评价。二、不定项选择题： 1、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( ) A外部人员拥有量的预测上 B内部人员拥有量的预测上 C国家政策的研究上 D 社会经济环境上 2、就一个企业组织而言，下列属于影响组织人力资源需求的因素的是（） A企业因素 B社会性因素 C 政治性因素 D 经济性因素 3、招聘中的测试主要有哪些手段（） A 心理测试B笔试考试C评价中心 D面试 4、薪酬功能主要包括（）等功能。 A.补偿功能 B.激励功能 C.成本控制功能 D.保障功能 5、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况，一般可分为（）。A脱产培训 B不脱产培训 C岗外培训 D 半脱产培训 6、劳动关系的类型有（）等类型。 A利益一体型 B 利益冲突型 C利益协调型 D 劳资谈判型 7、内部人力资源供给预测的方法包括（）。 A．马尔科夫分析法 B．人员替代法 C．人员核查法 D．行业劳动力市场的供求状况 8、人力资源开发的途径主要体现在( )等方面。 A使用 B配置 C激励 D培训 9、下列属于薪酬构成的是( )。 A福利 B 津贴 C月奖金 D股票期权。 10、劳动合同的内容包括( )三个方面。 A 主体 B 客体 C内容 D对象。三、名词解释： 1、人力资源 2、劳动合同３．薪酬标准 4．人力资源培训 5．职业生涯管理四、简答： 1、绩效管理的前提条件是什么？ 2、什么是人力资源开发？ 3、职业生涯管理的内涵？ 4．劳动合同订立的原则主要有哪些？ 5．薪酬管理的原则是什么？五、论述题：谈谈对个人生涯规划的理解。