《员工手册的制定与劳动风险的防范》.pptVIP

规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范 中国人民大学劳动人事学院 程延园 教授 博士生导师 主要内容 一、为什么要制定员工手册和人事制度？ 二、员工手册和人事制度的主要内容和撰写技巧 三、《劳动合同法》对企业员工手册的挑战 四、用工制度的规范 五、招聘录用制度的风险规避 六、培训、商业秘密保护和竞业限制制度的风险规避 七、绩效管理制度的风险规避 八、薪酬制度的风险规避 九、裁人制度的风险规避 一、为什么要制定员工手册和人事制度？ 1、劳动争议数量居高不下 2、员工手册和人事制度的重要性。 3、不合法、滞后、缺乏操作性是目前企业败诉的主 要原因。 4、履行“告知”义务和承担举证责任。 1、劳动争议数量居高不下 从1995年到2007年全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量、涉及人数平均每年增长30%左右。 2008年案件出现井喷态势 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高 95%以上的争议案件由劳动者提起，由雇主提起申诉的案件比例仅为5% 2、规章制度可以作为审理案件的依据 最高法院的司法解释：19条，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。（2001年3月22日） 《员工手册》和人事制度是管理规章制度的综合性、基础性文件，是法律在本单位的延伸。 规章