培育自身“特色”文化-为科研插上腾飞翅膀-最新文档.docVIP

培育自身“特色”文化 为科研插上腾飞翅膀 　　文化是企业生生不息的源泉，是现代企业管理中最富有活力和潜力的资源。勘探开发研究院面对科研生产任务日益繁重的新形势，深刻领会《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》和西南油气田公司企业文化建设相关精神，站在勘研院长远发展的战略高度，把企业文化建设为院持续健康发展的重要组成部分，在培育有自身“特色”的企业文化中不断取得好成绩。 　　一、党政领导共管，切实抓好组织建设和制度建设 　　勘探开发研究院党委和行政领导对企业文化建设工作极为重视，坚持把党员干部尤其是班子成员自身建设的理论修养、思想作风建设和党风廉政建设放在突出位置，不断加强中层干部、一般党员和员工的思想教育，经常性在各种场合强调建设具有“特色”企业文化的重要意义，要求用厚重的企业文化凝聚人心、促进院可持续健康发展。 　　二、形式多样推动，企业文化建设宣贯有力 　　勘研院把企业文化建设作为系统工程，从抓职业道德教育入手，将企业文化建设主体精神转化为员工的自觉行动。 　　（一）强化基础工作筑牢文化根基 　　勘研院修订完善了《勘探开发研究院企业文化建设实施细则》；坚持每年年初在下发有关企业文化建设文件的同时，组织院中层管理人员签订《西南油气田公司勘探开发研究院中层管理人员职业道德规范确认书》、员工签订《西南油气田公司员工职业道德规范确认书》；编印了《企业文化工作手册》，并发