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项目二 人力资源计划Human Resource Plan,HRP 学习目标：通过本章学习，学生应该能够根据特定的情境和规则，结合人力资源计划知识，编写某公司人力资源总体规划。 模块一 人力资源计划概况 一.人力资源计划的概念和类型 1.概念：人力资源计划是企业在分析环境变化，预测未来的事业发展基础上，提出的员工需求计划。它是在适当的时间，以适当的劳动力价格，向企业适当的部门，提供适当的人员，保障企业完成战略目标和实施其他经营计划。 A process that helps companies identify their future HR needs and how those needs can be met. 思考题 人力资源计划和人事计划有什么区别？ 2.类型 劳动力计划：短期计划，内容简单 人力资源计划：中短期计划，内容较复杂 战略性人力资源计划：3-5年的长期人力资源计划，具有前瞻性。 二.人力资源计划的必要性 1.组织中经常会出现职位空缺的现象； 2.在流动率较高的情况下，匆忙招聘会导致录用标准下降； 3.现代大工业生产要求劳动力水平的稳定； 4.有助于减少未来的不确定性。 三．人力资源计划的基本内容 （一）人力资源总体规划 （二）人力资源业务计划 人员补充计划 分配计划 提