通讯员管理考核办法.docxVIP

印刷（集团）通讯员管理暂行办法 《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企 业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。 为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。 一、目的 丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。 二、适用范围? 本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。 三、通讯员的基本素质及要求? 1、通讯员技能 （一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作； （二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； （三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感； （四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。 2、通讯员职责? 通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负