企业招聘员工流程及面试技巧.docVIP

一、填写《用人需求申请表》 公司部门决定招聘员工后，需要填写《用人需求申请表》，向人事部传达招聘意向， 由财务部经理与招聘部门经理协商员工薪酬。以下是《用人需求申请表》示例。 部门用人需求申请表 申请部门 合作支持部 申请职位 区域助理秘书 需求人数 人 申请用 人理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需求 填 表 日 期 年 月 预计到岗时间 年 月 日 应 具 资 格 条 件 性别：□男 □女 □不限 年龄：—岁 学历：□大专以下 □大专 □本科 □本科以上 专业：：金融、财经、法律、市场营销、管理、中文、文秘等相关专业 技能：熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；有较强的组织协调能力、语言表达能力和沟通协调能力，具备扎实的文案写作功底；逻辑思维能力和学习能力较为突出，擅长分析研究、归纳总结和信息整合； 经验：一年以上相关行业工作经验 其它：北京本地户口，有组织协调能力、工作细致、认真负责，忠于职守，作风严谨，条理性强，工作效率高；有团队合作精神，做事稳重，保密意识强，具有强烈的新事物探索精神。 新 增 人 员 工 作 内 容 .收集并理解国家宏观经济政策，金融小贷领域的相关政策法规； .跟踪分析国家金融政策和体制改革进展，对公司的应变策略，提供初步应变措施； .开展小额贷款同业市场调研，并编制调