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June 2008 c DFM Corporation 目 录 June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation 东风汽车公司企业年金计划培训材料 /sundae_meng 计划条款解读 业务操作流程 计划条款解读 计划管理模式 信托合同 企业和员工 投资管理人 托 管 人 账户管理人 年金管理办公室 企业年金理事会 委 托 合 同 监管机构 劳动和社会保障部 ——全程监管 国 资 委 ——协同监管 保监会、证监会、银监会 ——功能监管 （劳动部20号令和计划第五条） 实施范围 已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工 在册——含内部退养、提前休养员工 员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月 自愿加入 老人 新人 在册 中人 需要处理个人追溯缴费 其中：当时工龄满10年的中人可以享受特定年金 预测在2009年前新增退休的人员还有部分享受269待遇 时间 正式启动时间： 2007年1月1日 加入计划覆盖企业 实施时间：2004年1月1日 不参加年金计划 维持原待遇不变 离退休 （计划第四条和第七条） 缴费来源与分配 基本年金 3% 特定年金 10% 企业缴费 最低缴费 个人缴费 3% + 缴 费 来 源 账 户 分 配 图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。 2010－2012年为4%，2013年以后5%。 （计划第四章） 老人费用 缴费来源与分配（续） 举例 分配对象 中人且03年末连续工龄10年 特定年金分配规定 03年末连续工龄=18年零6个月 ?应分配特定年金 实例分配结果 分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配，2004年后每年以5% 增长率提高。 分配期限 员工领取待遇、离职时，但最长不超过2013年6月，其后是否继续分配，公司将视具体情况再作决定。 03年末实足年龄=51岁（查上表） ?04年分配标准=4575元/年 ?05年分配标准 =4575*（1+5%）元/年 …… 刘某基本信息： 1952年2月3日出生 1975年7月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今 预计2012年2月退休 右表年龄为2003年底的实足年龄，标准 为2008年调整后的新标准 （计划附件——特定年金分配方案） 分配期限： ?2012年2月（员工退休时） 账户管理 账户建立 招商银行（账户管理人）将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。 账户组成及结算 基本年金子账户 特定年金子账户 特殊年金子账户 账户组成 账户结算(退休、离职等) 账户 拥有 权规 定 归入企业特殊 年金缴费账户 特殊 基本、特定 归入公司补充 养老保险基金 未 归 属 部 分 转移或领取 已 归 属 部 分 企业 缴费 账户 个人 缴费 账户 全额归属 视不同原因比例归属 非自愿离职（如退休、死亡、企业原因等） 100% 与企业协商一致解除劳动关系，以服务年限为基准，比例递增 1-3年0%，4-6年10%，以后每满1年，增加10%，直至满15年达到100% 给企业造成重大损失解除劳动关系的 0% （计划第五章） 账户管理 账户查询 被动式服务 对账单 Web Email 短信息 营业网点 95555 主动式服务 企业和员工 账户管理人 待遇领取 达到达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续； 死亡 完全丧失劳动能力 出国定居 由员工（或指定、法定受益人）领取 领取方式（可选） 一次性（企业年金账户余额低于壹万元，必须在符合受益资格之日起三十日内一次性领取） 分期（如10年，15年） 业务操作流程 个人加入/退出年金计划 个人 招行 年金办 企业 社会事业中心 确认员工 基本信息 填写加入申请表 并确认关键数据 确认参加补充 养老保险时间 和缴费情况 完成加入申请表 并提交年金办 审核申请表 并批准加入计划 建立年金 个人账户 加入计划 退出计划 确认并暂停缴费 填写退出 计划申请 汇总申请表 报年金办 通知招行 自愿退出年金计划员工原则上从退出计划一年内不得重新加入计划 结算企业账 户归属权 个人加入/退出年金计划 相关说明 申请表填报时间： 每月15日前 申请表填写说明如图 成员分公司转移 本流程仅适用于年金计划覆盖企业内部分公司转移 招行 年金办 转出企业