毕业相关手续及法律问题.pptVIP

* 目前由于严峻的就业形势，面对部分用人单位要求应聘者在签订合同的同时缴纳风险抵押金、违约金、培训费、置装费、建档费等不合理要求时，毕业生为了得到一份工作放往往就“认”了。此案例中，邓某没有意识到公司在签订就业协议书时提出工服费是不合理的，入职后签订劳动合同时公司不得收取培训费和保证金等。 * 用人单位解除与小赵的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，且用人单位解除合同是违法。《劳动合同法》规定 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 主要内容 毕业手续办理 1 法律与维权 2 * 大学期间常见协议与合同 法律与维权 三方协议 毕业生、用人单位、学校 劳动合同 劳动者、用人单位 双向协议 毕业生、用人单位 实习合同 在校生、用人单位(学校) 劳务合同 劳动者、用人单位 * 法律与维权 三方协议 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 * 涉及三方协议的常见问题 1、签约顺序：先个人再单位最后学校 2、法律效力：三方协议不同于劳动合同，它和劳动合同分属在不同的时期签订。三方属民事合同而不是劳动合同，不归《劳动合同法》解释。 3、生存周期：从签订起到生成报到证去单位报到为止。 4、注意事项：备注中可填写“工作年限”、“工作地点”、“违约金”等双方协商过的注意事项。 法律与维权 * 法律与维权 劳动合同 据《劳动合同法》规定，劳动合同必须含有以下几方面的内容：劳资双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。劳动合同保障了劳动者的基本权益，在签定劳动合同和形成事实劳动关系后，劳动者的权益主要受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 * 涉及劳动合同的常见问题 1、试用期 【案例】该如何面对“一无边际、二无保障”的试用期？ 小赵毕业后一直在上海的一个贸易公司工作，由于刚毕业，公司和小赵约定试用半年后才能签劳动合同，半年试用结束，公司签订了劳动合同，但合同中规定了还有半年的见习期，在见习期间公司不负责办理社保等手续，工资发一半。小赵很苦恼，不知道种情况是不是正常的。 法律与维权 * 涉及劳动合同的常见问题 2、保证金 法律与维权 【案例】公司收我保证金合法么？ 2008年我校毕业生邓某在求职过程中，4月经过笔试、面试后与河北一家公司达成工作意向，在签订就业协议书前公司提出为了保证邓某在7月份报到时能有统一的工作服上班提出收取工作服押金300元，入职后公司将退还押金，邓某对于此公司很满意，不打算另找工作因此缴纳了押金。7月份入职报到后公司再次提出为了防止邓某提前解除合同，公司要先收取500元的保证金，邓某意识到自身权益受到侵害，遂与公司协商，公司提出要么缴纳保证金，要么不签订劳动合同也不退还工服押金，邓某不服，向有关部门寻求帮助。 * 涉及劳动合同的常见问题 3、违约金 法律与维权 【案例】与公司解约需要付违约金么？ 2009届某高校艺术设计专业的研究生李某于2009年7月18日应聘到某广告艺术公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。2009年8月，送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务三个月，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。 * 涉及劳动合同的常见问题 4、合同变更 法律与维权 【案例】公司有权单方面变更合同么？ 2009届毕业生王某三个月前同公司签订了两年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事研发助理的工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”，“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是，陈某干了三个月后，公司突然通知他，要调他到销售部门做业务员。陈同学认为自己不适合做销售，于是申请仲裁。 * 涉及劳动合同的常见问题 5、合同解除 法律与维权