浅析KPI和GS的区别.pptxVIP

浅析绩效管理工作目 录 一、什么是绩效考核 二、绩效考核的目的及意义 三、公司绩效考核流程 四、绩效考核工作指标解读区分 五、绩效考核工作注意事项 六、结语什么是绩效考核010203040506绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。什么是绩效考核定义 实质上，绩效考核不是简单的打分，而是对各成员、各单位共同工作、彼此沟通以及所取得的工作成绩的一个总结。绩效考核的目的及意义020103040506绩效考核的目的绩效考核的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，同时也是作为员工薪酬奖金分配的依据；考核的目的如果只是奖惩，也能起到一定的作用，但这只是考核工作的一小部门，奖惩也只是考核的一种手段；绩效考核工作的最终目的是为了将个人、部门以及公司的目标统一一致，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和自我管控能力。绩效考核的意义绩效考核是人员任用的前提；绩效考核是确定人员调配的基础；绩效考核是进行人员培训的依据；绩效考核是确定劳动报酬的依据；绩效考核是激励员工的手段；绩效考核是促进员工成长的工具。公司绩效考核流程030102040506AA个人工作绩效考核绩效周期结束后3个工作日内