广东08年7月-工资管理学试卷及答案.docVIP

20XX年7月广东省高等教育自学考试 工资管理学试卷 （课程代码8141） 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（ C ） 工资总额B、工资成本费用C、人工费用D、人工成本费用 根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（ A ） 越高B、越低C、不变D、有升有降 按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（ B ） A、0.2以下B、0.2-0.3 C 4、19世纪初期，提出“按比例分配”的空想社会主义者是（ B ） 圣西门B、傅立叶C、欧文D、马布利 在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（ A ） 市场工资率B、劳动供给的质和量的选择C、劳动计量D、按量付酬 根据经验，我国的积累率最高不应突破30%的大关，一般而言积累率是（ C ） A、15%B、20%C、25%D、28% 工资管理的规章制度和方法是（ B ） 工资管理决策体系B、工资管理调节体系C、工资管理组织体系D、工资管理监督体系 国有企业经营者的效益收入主要考核资本收益率等经济指标，其基础是（ A ） 基本收入B、企业规模C、国有资产保值增值率D、实现利润 下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（ A ） 公平自愿原则B、遵守法律法规原则C、平等合作原则D、自我约束原则 按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，企业确定工资总额，应按（ D ） 企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度B、职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度 C、上述两个指标中增长率较高的D、上述两个指标中增长率较低的 企业人工费占企业净产值的比率被称为（ D ） 人工费比率B、附加价值劳动生产率C、销货劳动生产率D、劳动分配率 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（ C ） 年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制 工资等级制度又称为（ B ） 标准工资制度B、附加价值劳动生产率C、序列工资制度D、职能等级工资制度 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是（ D ） 岗位等级工资制B、技术等级工资制C、职能等级工资制D、职务等级工资制 15、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（ A ） 排列法、分类法、要素比较法、计点法 排列法、要素比较法、计点法、分类法 排列法、分类法、计点法、要素比较法 排列法、要素比较法、分类法、计点法 奖金制度的核心问题是正确地制订（ C ） 奖励等级B、奖励金额C、奖励条件D、奖励项目 企业税后提取的公益金用于（ D ） 弥补亏损B、扩大生产C、发放奖金D、职工集体福利 我国第二次工资改革的时间是（ A ） A、1956年B、1983年C、1993年D、1999年 金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占（ D ） A、30%B、40%C、60%D、70% 构成生活水平的因素除了消费水平外，还包括（ D ） 消费种类B、消费环境C、消费D、消费消费构成 多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 下列应该计入工资总额的有（ ABE ） 计时工资B、奖金C、劳动保护费D、社会保险费E、津贴 美国出现的地区工资差别，形成的原因可能是（ BCE ） 补偿恶劣的工作条件而形成的B、劳动力结构差别形成C、产业结构差别形成 D、劳动力的知识和技能差别形成的E、种族的原因 下列能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有（ BCDE ） 人多好干活B、人少好分馍C、人口规模过大使人均占有资源相对不足 D、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢E、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢 工资管理体制改革的目标可概括为（ BCE ） 扩大政府税收B、企业自主分配C、政府监督调控D、缩小贫富差距E、市场机制决定 工资水平的调控有总量调控与个量调控之分，下列属于对工资水平个量调控的有（ ACD ） 经营者年薪制B、工效挂钩C、个人所得税D、最低工资保障制度E、工资总额包干方式 企业工资总额同价值量指标挂钩办法主要有（ BC ） 工资总额包干B、工资总额同上缴税利挂钩C、工资总额同实现税利挂钩 D、工资总额同销售收入挂钩E、工资总额同总产值挂钩 下列影响企业支付能力的因素有（ ABDE ） 实物劳动生