2012年度工作考核实施细则.docVIP

建始县环境卫生管理所2012年度工作考核 实　施　细　则 为加强环卫队伍建设，深化以制度管人的机制，让管理与效益挂钩，促使全体干部职工更好的履行岗位职责，建立环卫长效管理机制，促进工作可持续发展。根据环卫所各室、股、队、组岗位工作实际，特制定本实施细则。 指导思想 本考核实施细则作为评价县环卫所各责任岗位日常工作的工作表现和工作实绩，实行奖惩的制度依据，考核实施细则的制定遵循客观实际，公平、公正、公开的原则。 考核范围 本细则的考核范围包括县环卫所机关、后勤、收费组、 建筑垃圾及渣土处置管理办公室、烟墩队、朝阳队、茨泉队、广润队、生活垃圾处置场。 三、考核主体 县环卫所考核工作在所领导班子的统一领导下，由所督查组具体实施。 考核方式 考核主要采取日常检查和随机抽查相结合、分类考评和 定向考评相结合、定性考核和定量考核相结合的方式进行。日常检查由所督查组依照考核标准及各项规章制度组织实施；随机抽查由所领导班子进行随机督导。分类考评是根据县环卫所不同时期的工作侧重，对各责任岗位进行同步检查；定向考评主要是针对重大检查期间、雨雪天气等特定事项进行的专项检查。定量考核主要以现场检查情况为打分依据，定性考核主要以批示件、督办件和群众投诉的办理情况为打分依据。 考核内容 本考评实施细则细化为公共部分考核与工作业绩考核两部分，公共部分考核占40%，工作业绩考核占60%。 （一）公共部分考核内容（40分） 1、认真遵守考勤及请销假制度（8分），无特殊情况（因 婚、丧、直系亲属生病必须照看的除外）不准请假，每迟到早退一次扣0.1分；每旷工一天扣0.5分。 2、认真遵守岗位工作管理制度（8分）。上班时擅自脱岗一次扣0.1分；不按岗位职责工作一次扣0.1分。 3、认真遵守学习和会议制度（8分）。无故不参加学习和会议的每次扣0.2分，参加学习或会议迟到的，按每迟到5分钟扣0.1分。 4、认真遵守廉政建设纪律作风管理制度（8分）。有利用职务之便吃、拿、卡、要现象的，每发现一次扣0.2分；被投诉举报其他有违廉政建设和纪律作风管理制度的行为一经查实，除按规定处理外每出现一次扣0.2分。 5、认真遵守环卫所车辆管理制度(8分)。没有按规定要求出入库的，一次扣0.2分；公车私用的，一次扣0.5分，违反制度规定三次以上的，停岗检查。 （二）岗位业绩考核（60分） 1、办公室主任 职责：上传下达及处理局政工办公室对口业务、调资晋级、技术职称、技术等级考试、年终考核、人事年报、劳动年报、选举、普查、十二项中心工作软件、工资台帐、临工资料管理、临工的用工登记与劳动合同的组织签定与管理；计划生育专干、办公室卫生、办公室日常事务以及领导临时交办的其他事情。 岗位责任量化考核办法 （1）按照所全局安排及分管领导指导，领导办公室人员处理好办公室日常事务。总分10分。办公室内部管理出现问题的，一次扣0.1分。　　　　　　　　　　　　　 （2）上传下达及处理局政工办公室对口业务，总分10分。未能及时完成的，一次扣0.1分。 （3）调资晋级、技术职称、技术等级考试、年终考核、人事年报、劳动年报、选举、普查、十二项中心工作软件、工资台帐、临工资料管理，总分10分。未能按要求完成，出现纰漏的，一次扣0.1分。 （4）临工的用工登记与劳动合同的组织签定与管理，总分10分。未能及时处理，造成不良后果的；受到投诉的，经核实，一次扣0.1分。 （5）计划生育专干，总分10分。所计划生育工作出现纰漏，造成恶劣影响的，一次扣1分。 （6）领导临时交办的其他事项，总分10分。未能及时、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣0.1分。 2、办公室办公室工作人员 职责：文书处理，起草公文、上传下达和处理局行政办公室对口业务、档案管理、公物保管与出入库登记、机关院内水、电使用安全、卫生检查督办、传阅文件、收发文登记、印件管理、用印登记、网络管理、机要管理、保密工作、会议记录、文件归档、摄像照像、信息报送、编写单位月大事记；党务信息管理、十二项中心工作软件、办公室卫生、信息报送、编写单位月大事记以及领导临时交办的其他事项。 岗位责任量化考核办法 （1）文书处理，起草公文，总分10分。未能及时、高质、高效完成，拖延不办、迟办的，一次扣0.1分。 （2）上传下达和处理局行政办公室对口业务，总分10分，未能及时传达和处理，造成不良后果和影响的，一次扣0.1分。 （3）档案管理、公物保管与出入库登记。总分10分，因管理不负责，造成档案、公物遗失，损坏的，一次扣0.1分。 （4）机关院内水、电使用安全、卫生检查督办，总分10分。水电使用出现问题的；卫生不达标的，一次扣0.1分。 （5）传阅文件、收发文登记、印件管理、用印登记、网络管理、机要管理