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生产员工收入分配方案（范本） 管理及后勤人员分配办法 分配模式： 月收入=岗位工资 +绩效工资+各种补助； 说明： 岗位工资按公司规定; 绩效工资=（绩效工资基数X产量系数+职务工资基数）X月度个人绩效得分； 绩效工资基数和职务工资基数按规定； 每月产量系数按公司规定； 月度个人绩效得分按《绩效考评制度》每月考评确定； 各种补助按公司规定； 质量检验人员岗位设置及工资表 岗位设置 基本工资 岗位补贴 职务工资 检验组长 总装正常出勤员工平均工资 200 100 检验员 150 总检 200 后勤人员岗位设置及工资表 岗位名称 岗位工资 绩效工资 职务工资 库房总管 1200 150 原料库管 950 成品库主管 950 100 转运组组长 900 100 转运工 800 生产辅助工 700 200 门卫 800 炊事员 800 清洁工 800 基层生产管理人员职务津贴和技能津贴： 分公司基层生产管理人员享受职务津贴，对喷塑枪手、氩弧焊、焊接、打磨三环节技能高的人员，从事相应岗位工作时享受技能津贴。以保护分公司基层骨干员工的利益和积极性。见下表规定: 基层生产骨干职务及技能工资 岗位名称 职务津贴 技能津贴 组长 200 150 副组长 100 100 车间材料员 100 生产员工分配办法： 生产员工收入实行计件分配，能个人计件的按个人计件，不能个人计件的按集体计件；当计件工资不足保底工资时，按规定保底工资发放； 检验人员、库房、转运工、生产辅助工、售后维修等后勤人员按岗位工资发放； 车间：班组长按1000元发放，副组长按900元发放，其余按800元发放； 装配车间： 公司对车间实行保底+计件的工资模式，计件定额详见产品劳动定额表；当计件工资不足时，最低按保底工资800元/人发放。 工资按出勤平均分配； 试岗员工按30元/天计酬；试用期间员工工资按正式员工工资的85%。 焊接车间： 焊一组、焊二组、打磨组均分别集体计件； 根据员工岗位及技能确定工资系数后，每月按个人工资系数分配工资: 焊接车间岗位设置及工资系数表 工作岗位 工资系数 工资分配 组长 1.05 1.员工按岗位系数和出勤天数分配计件工资； 2.学徒工半年内均按0.6计算；一年内最高按0.8计算； 3.熟练工试岗和试用期间按0.7计算，转正后最低按0.8计算； 4.班组长加分0.05，其余人员最高分为1分。 5.员工技能和熟练度提升，可申请增加系数，由公司组织评定。 副组长 1 焊工 0.8~1 打磨工 0.8~1 表面车间： 分公司规定正常的合格率，当喷涂产品合格率高于正常合格率时予以奖励，低于正常合格率时予以扣罚，具体见下表规定，整个班组集体计件并按实际出勤及岗位系数分配工资;前处理单独计件。 表面处理车间计件工资分配表 产品名称 作业工序 色彩 月合格率 计件工资（元/件） 机壳体 喷塑 白色 75%以上 5.50 70%~80% 5.00 60%~70% 4.50 60%以下 4.00 银灰 83%以上 5.50 78~83% 5.00 68%~78% 4.50 68%以下 4.00 红色黄色黑色蓝色 80%以上 5.50 75%~80% 5.00 65%~75% 4.50 65%以下 4.00 机壳体 前处理 各色 0.45 喷涂车间岗位设置及工资系数表 作业环节 工作岗位及人数 工资系数 工资分配 喷塑 组长、主枪手 1.1 1.员工按岗位系数和出勤天数分配计件工资； 2.员工试岗和试用期间按0.6计算，转正后最低按0.75计算； 3.班组长加分0.1，其余人员最高1分。 4.组长兼前枪每人每月提取200元职务工资，150元技能工资；副组长兼后枪每人每月提取100元职务工资，100元技能工资。材料员每月提取100元职务工资。 5.员工技能和熟练度提升，可申请增加系数，由公司组织评定。 副枪手 1 挂件工 0.85 砂工 0.75 吹扫工 0.75 前处理 清洁及转运工 0.80 冲压车间： 冲压组、过滤器装配分别集体计件,计件工资见下表： 冲压车间计件工资表 产品名称 生产工序 作业班组 计件工资 风机壳上板、下板 下料、落料、切角、成形、冲孔 冲压组 共计：1.8/套 风机壳围板 下料、成形、冲孔 出风口 下料、落料、成形、冲孔、攻丝 过滤器生产 下料及装配 过滤器组 2.00/套 过滤器装配实行个人计件,其他环节根据员工岗位及技能确定工资系数后，每月按个人工资系数分配工资: 冲压车间岗位设置及工资系数表 作业班组 工作岗位 工资系数 工资分配 冲压组 组长 1.05 1.员工按岗位系数和出勤天数分配计件工资； 2.员工试岗和试用期间按0.6计算，转正后最低按0.8计算； 3.班组长加分0.05，其余人员最高1分。 4.员工技能和熟练度提升，可申