处级领导干部选拔任用管理办法四川农业大学.docVIP

校党字〔2014〕11号 处级领导干部选拔任用管理办法 为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。 一、选拔任用条件 （一）基本条件 坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。 （二）基本资格 1.提任正处级领导干部的，应任副处级领导职务3年及以上，或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上。 2.提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一：任正科级领导职务3年及以上；任管理岗位七级职员（主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务；获得博士学位后工作2年及以上；有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。 3.处级领导干部应逐级提拔。特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定，可以突破任职资格规定提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。 4.担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。 5.新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度；原则上男性不超过53周岁，女性不超过50周岁。 6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定。 二、选拔任用基本程序 （一）选拔任用干部一般实行选任制、委任制、聘任制。党的各级组织、工会、共青团等领导成员应按各自章程和规定选举产生，党务部门处级领导干部实行委任制，行政处级领导干部实行聘任制。届中任命的干部按照干部选拔任用的有关程序执行。 （二）组织部根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的初步建议，报党委主要领导成员，在一定范围内酝酿，并经党委常委会研究，形成工作方案。 （三）正处级领导干部应从副处级领导干部中提名考察人选。副处级领导干部可优先从非定向副处级领导后备干部、优秀县处级挂职干部中提名考察人选，如无合适人选，则通过民主推荐、竞争上岗或公开选拔等方式产生考察人选。特殊情况下，党委常委会可在广泛征求意见基础上直接提名考察人选。 （四）民主推荐产生考察人选程序为：党委常委会根据岗位需要确定民主推荐名额、范围和方式；基层党组织再根据推荐要求进行民主推荐，并将推荐人选报组织部；经党委常委会研究确定考察人选。 （五）有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近3年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；有跑官或拉票行为的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。 （六）通过校园网对考察对象、考察时间、考察方式等内容进行预告。考察组根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，采取在考察对象所在基层党组织定向民主测评（参加测评人数应不少于教职工总数的4/5）、个别谈话、查阅档案等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面表现，并形成书面考察材料。考察材料应包括：民主测评情况，个别谈话情况，德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现及任用建议等。根据需要，考察组进行专项调查和延伸考察。 （七）党委常委会在充分酝酿和讨论基础上，以无记名投票表决方式产生拟任人选。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应暂缓表决。有关干部任免决定需要复议的，应当经超过半数成员同意方可进行。 （八）对拟任人选不少于5个工作日的公示。正式发文任命前，党委书记、校长、党委副书记及组织部部长同拟任干部谈话，反馈考察意见，提出履职要求。 三、非定向副处级领导后备干部选拔 （一）非定向副处级领导后备干部应当具备下列基本条件： 1.任正科级领导干部2年及以上；或任管理岗位七级职员（主任科员）4年及以上；或具有副高级及以上专业技术职务；或获得博士学位后工作1年及以上；或具有中级专业技术职务且任正系室主任2年及以上。 2.具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度。 3.原则上男性不超过50周岁，女性不超过48周岁。 （二）非定向副处级领导后备干部每次遴选总额一般不超过20名，年龄以45岁左右为主体，并有一定数量的40周岁以下人员；应当有