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《就业指导与创业基础》（本科）第六学期期末考试全校卷 总分 时长 考生113900311027 - 113900311027 / 及 100 / 80 /用 120/28 分钟 格分 时 提交 开始 提交 2017-06-30 2017-06-30 手动提交 情况 考试 时间 16:27:48 16:56:49 客观题 (共 30 题,每题 2 分) 1 以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？ A. 招聘经理 B. 老师 C. 猎头 D. 校友 正确答案 :A √ 2 一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些 因素，下列表述错误的是： A. 内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成 B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉 C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调 D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误 正确答案 :C √ 3 关于就业信息，以下说法错误的是： A. 就业信息是职业决策的前提 B. 就业信息是调整职业目标的参考 C. 信息越及时，求职越有主动权 D. 信息越多，求职盲目性越大 正确答案 :D √ 4 发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案 :B √ 5 一般，简历类型不包括： A. 时间顺序法 B. 个人才能或工作经历法 C. 故事叙述法 D. 求职信 / 简历混合型 正确答案 :C √ 6 按考察方式分类， 面试可以分为哪几种： ①情景面试 ②非结构化面试 ③压力面试 ④结构化面 试 ⑤无领导小组面试 A. ①③④ B. ①②④⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案 :B √ 7 在中国的政府机关，人们习惯以（ ）称呼他人。 A. 名字 B. 先生、小姐 C. 老师 D. 职位 正确答案 :D √ 8 有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团 队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是： A. 非结构化面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组讨论面试 D. 结构化面试 正确答案 :C √ 9 “无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常 需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做 法不当的是： A. 面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和 左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导 角色 B. 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示 亲近，还能显示出你的人际交往能力 C. 把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点 D. 奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友 善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点 正确答案 :B √ 10 大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大 程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应 该： A. 大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹 B. 对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等 C. 入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 D. 以上说法都正确 正确答案 :D √ 11 爱情挫折是恋爱中的常见现象。 对待爱情挫折， 应把它只看作是人际交往不和谐的一个 “音符”， 而不是自我否定的标志。对此，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案 :A √ 12 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？ A. 抱着“车到山前必有路”的信念 B. 认为学校应当对毕业生就业负责 C. 相信父母可以给自己“通路子” D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃 正确答案 :D √ 13 （）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双 向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。 A. 毕业生就业报到证 B. 毕业生就业推荐表 C. 毕业生就业协议书 D. 户口迁移证 正确答案 :B √ 14 毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。 A. 毕业生就业报到证 B. 毕业生就业推荐表 C. 毕业生就业协议书 D. 户口迁移证 正确答案 :A √ 15 对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是： A. 沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色 B. 如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷 C. 假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，