快乐文化手册(李少贤).docVIP

PAGE PAGE 42 快乐文化手册 “快乐文化”是英力特人干事创业的信念，做人做事的准则，企业管理的哲学，是把全体英力特人凝聚起来的共同理想和精神支柱。 快乐工作，是指企业有明确的岗位职责，公正的考核机制，宽松的工作环境，良好的工作条件，合理的劳动报酬，公平的激励机制，美好的企业愿景，员工在这样的企业中工作，精神安全，心情愉悦，最具有创造性。 快乐工作，就是把工作当成一种责任，在履行责任的过程中，收获成就，体验快乐。这样的快乐，不仅体现在成功的结果上，更体现在克服一个又一个困难的过程中。 集团董事长、总经理 秦江玉 前言 2000年6月，宁夏英力特电力集团股份有限公司（以下简称“英力特”）正式成立，注册资本2.4441亿元，公司总部设在宁夏回族自治区银川市。风雨八载，英力特人锐意进取，艰苦创业，走过了一条从无到有，从小到大，从弱到强，跨越式发展之路。 英力特公司现以电力、化工、冶金为主营业务，兼营房地产开发、物流服务等。拥有全资子公司4个，控股子公司4个，参股公司5个。控股子公司中规模较大的有宁夏英力特化工股份有限公司（上市公司，股票简称“英力特”，证券代码000635），参股公司中规模较大的有国电宁夏石嘴山发电有限公司和宁夏西部聚氯乙烯有限公司。2007年公司主导产品产能为：PVC树脂27.5万吨、烧碱21万吨、电石40万吨、石灰氮9万吨、双氰胺1万吨、精灰14万吨、铁合金6万吨、碳化硅1.2万吨。 截止2008年9月末，公司资产总额52.3亿元，净资产11.8 亿元，主营业务收入25.8亿元，实现利润2.65亿元。近年在全区工业企业中销售收入、利润、税收等经济指标均名列前茅。曾经被媒体评价为全国电力系统六大品牌多经企业之一，目前是自治区30家重点工业骨干企业之一，而且是自治区重点培育的十家百亿企业之一。 短短八年，英力特迅速成长为宁夏经济社会发展中的一支重要力量，凭靠的是什么？ 答案是：凭的是一种精神，靠的是一种文化。 这种精神就是英力特人“敢于创新、善于创新、坚韧不拔、任劳任怨”的精神；这种文化就是以“快乐工作”为核心价值观的“快乐文化”。 目录 06 英力特是一个什么样的企业 快乐文化是什么 07 快乐文化的形成过程 08 快乐文化的建设动力 11 快乐文化的建设目的 11 快乐文化的建设意义 12 快乐文化的系统管理 ·指导思想 ·总体目标 ·基本原则 ·依靠力量 ·主要任务 ·路径方法 13 快乐文化的理念体系 14 我们的视觉标识 20 访谈录：英力特之魂：快乐文化 23 “快乐文化”建设是英力特构建和谐企业的重要实践 企业格言 英力特之歌（封底） 英力特是一家什么样的企业 “英力特是什么意思？” “英力特是做什么的？” “英力特是一家什么样的企业？” 这是自治区范围内很多人都在关注的问题，也是每个英力特人应当清楚并能明确回答的问题。 英力特是一家股份制企业，是宁夏电力公司组建并倾注心血精心培育的多经企业，是全国电力多经系统的品牌企业之一。 英力特是全区重点工业骨干企业之一，是自治区重点培育的十家百亿收入企业之一，是全区发展速度较快、经济效益较好的企业之一，是在宁夏乃至全国范围内产生积极影响，受到自治区党委政府和社会各界高度关注的企业。 英力特是一家集团化运作、多元化发展的企业，拥有4家全资子公司、4家控股子公司、5家参股公司，经营范围涉及电力、化工、冶金、煤业、物流、房地产、资本市场和燃料供应等领域。 英力特是以地方优势资源为依托，以自备发电机组为产业链核心，投资发展高载能化工、冶金项目，生产制造其系列产品的大型企业；是中国电石法PVC及其系列产品的重要生产基地；是宁夏发展园区经济和循环经济的重要经营实体。 英力特是以PVC、烧碱为核心主导产品，具有一定规模和一定实力的氯碱化工企业，2007年进入全国氯碱行业十强，被喻为中国氯碱行业的“三匹黑马”之一。 英力特是以“为股东创造丰厚回报，为员工创造美好生活，为社会创造真实价值”为使命的企业。 英力特是完全走向市场，积极参与竞争，以一体化产业链为核心竞争力，具有明显成本优势和较强运作实力的企业。 英力特是以“创新能力要强、赢利能力要强、管控能力要强、企业文化要优秀”为管理目标的企业。 英力特是追求规范管理的企业，是有先进管理理念和管理制度的企业，是坚持市场化运作、有良好用人机制的企业。 英力特是一家低调、务实、不张扬的企业，是崇尚创新、敢于创新、善于创新的企业，是强调科学发展，重视环境保护，积极履行社会责任，致力构建“六大和谐”的企业。 英力特是重视企业文化建设、倡导“快乐文化”的企业，是强调以人为本，注重激发潜能的企业。 英力特是