社交口才教案.docVIP

PAGE PAGE 1 社交口才 教学目标： 1、了解交际的基础知识。 2、理解社交表达的原则。 教学重难点： 理解社交表达的原则。 教学过程： 一、交谈的定义和作用 交谈是交谈是人类口头表达活动中最常用的一种方式，是社交活动的重要手段，是为交流思想、沟通感情、互通信息、协调行为而进行的口语双向的表述活动。它运用口头语体的对白体。随着人类社会的高度发展，交谈已成为政治、外交、科学、教育、商贸、公关等各个领域中重要的、不可缺少的一项语言活动。 二、交谈的步骤 （一）善于寻找话题 　　1、寻找共同点。聊天时，要善于从参加者身上寻找共同点，并由此引出话题，这样就会引发亲近感。同学们为总书记如此深厚的文学修养所感动，一番亲切交谈过后，大家面前的总书记，已不仅仅是党和国家的领导人，也是一位富有学识，亲切、可敬的老师和长者。 　　 (1)、察颜观色，寻找共同点。 (2)、以话试探，寻找共同点。 2、从聊天场地找话题。 如： 甲：呀，你墙上这幅照片好象是叫五彩滩吧？我也去过那里。 　　乙：是吗？你什么时候去的？ 　　甲：去年7月份。新疆是个好地方。 　　乙：真是美极了。 　　两人由此攀谈起来。 　　3、善于委婉表意。心理学研究成果表明，一般人都比较容易接受赞扬的话，不太容易接受批评。遇到批评时，可以采用委婉的语言表达自己的看法，帮助对方克服弱点。 　　4、善于诙谐幽默。 　　5、善于自我解嘲。 台湾光头主持人凌峰：“我与文章不一样，我是人比黄花瘦，脸比炭球黑，一般的女性观众都不喜欢我。” 　　有的人说自己“胖是胖了点，但是胖丰满，胖扛折腾”；“眼睛小，眼小聚光，扛老”；“个矮，可浓缩的都是精华”。这些话都属于自我解嘲，使我们忽略了他们自身的缺点而更关注他们身上闪烁的智慧的光芒。 （二）展开话题 　　１、赞美鼓励法。 　　２、引导深入法。“你的观点很有道理，我基本赞同，不过还有一点疑问……”我们可以这样运用提问的方法把话题引向深入。 　　３、列举事例法。　　[小结]在交谈的第二个步骤——展开话题里，主要讲了三部分内容：赞美鼓励法，引导深入法，列举事例法。它们都行之有效，不妨你试试看。 （三）转移话题 　　什么情况下转移话题呢？下面三种情况下转移话题： 　　１、原话题与交际目的不符，为了达到交际目的，需要转移话题。 　　２、对敏感的问题，不便回答，这时也需要转移话题。 　　　３、原话题已经充分展开，交谈兴趣消退。在交谈中，即使是最好的话题，也有兴趣低落的时候。此时，就要适宜地转换话题。转换话题可以让旧话题自行消失，再开始另一个话题，或者在谈话中把旧话题打断，(禁止)新的话题。注意当话题是交谈中心时，不应随意转换。 　　（四）结束交谈 　　1、不要在双方热烈讨论某一个问题时，突然将对话结束，这是失礼的表现。 　　２、不要勉强把话拖长。这样会给对方留下语言无味的印象。（有一位朋友不会做客，交谈很热烈，但很晚离去，影响家人休息。） 　　３、要留意对方的暗示，对方用“体语态”作出希望结束的暗示，比如有意地看看手表，频繁地改变坐姿， 这时要适时地结束谈话。 　　４、要把时间掌握好。在准备结束谈话前，先预定一段时间，把交谈兴趣消落，以便从容停止。谈话结束时最好面带笑容，说些祝福对方的话，这样会产生很好的效果。 [小结]我们在这部分交谈的步骤里讲了四个问题：善于寻找话题，展开话题，转移话题，结束交谈。 三、交谈应注意的事项 （一）、区别场合 （二）、分清对象 对于交谈对象的年龄、职业、思想、性格、爱好、文化水平、经历等，都应有一个大概的了解或估计；同一交际环境，各类人的想法是不同的，但互相了解就容易找到共同语言，使交谈有一个良好的开端。在交谈中，我们要见什么人说什么话。 1、根据对象的性别差异 2、根据对象的年龄差异 3、根据对象的地域差异 4、根据对象职业的差异 5、根据性格的差异 6、根据文化程度的差异 7、根据兴趣爱好的差异。 （三）、注意分寸 （四）、语言要简洁生动 思考题： 　　 1.你准备去三资企业从事公关工作，虽然你没有系统地学习过这门科学，但十分热爱此项工作并有一定交际特长，如何同三资企业董事长谈成这件事？ 交谈的语言技巧 一、自我介绍的语言技巧 　　（一）巧报姓名 　1、联想法 　2、重复法 3、释义法 ，也就是解释自己名字的由来。 　　（二）把握分寸，自信自谦 （三）、幽默生动 （四）求职应聘的自我介绍： 　　1、自我介绍应以面试的测评为导向。 　　2、自我介绍要有充分的信心。 通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 [小结]我们在这部分里学习了自我介绍的语言技巧：巧报姓名的三个