叉车工岗位说明书.doc

叉车司机岗位说明 岗位基本信息 岗位名称 叉车工 所属部门 运营部 直接上级 叉车组长 岗位编制 直接下级 岗位编号 直接辖管人员 薪资等级 工作概要 按照公司叉车管理制度及部门内部规定，完成各项工作任务及各种临时任务，车辆维修保养。 工作职责与任务 职责一 工作纪律 工作任务 1 遵守公司规章制度与业务流程，服从上级指挥和有关人员的监督检查； 2 保守公司机密。 职责二 机器的保护保养 工作任务 1 每天上班前，先对叉车进行检查，在确保了各项操作都能正常运行后才能使用。 2 每天下班前，对叉车进行再次检查。 3 负责叉车内外清洁卫生。 职责三 安全生产 工作任务 1 在使用叉车过程中，每一个动作都要小心谨慎，保护自身安全的同时，还要防止机器弄伤其他员工，保护物品的完整性。 2 按照叉车指导书进行详细维护与安全生产。 3 不得超载和超速，不得违章作业. 职责四 工作流程 工作任务 1 接受运营主管及仓储主管的工作指令； 2 驾驶叉车、负责来货卸车、货物装车和配送货物的搬运工作； 3 妥善使用和维护叉车； 4 发现异常问题及时运营上级主管汇报； 职责五 环境卫生 工作任务 1 保证叉车作业道路畅通，作业货物整齐。 职责六 学习教育 工作任务 1 积极参加公司组织的活动，参与团队生活及安全生产培训。 职责七 其他 工作任务 1 领导交办的其他临时工作任务； 2 其他因企业业务发展需要，分配给该岗位的职责。 权限 1、协调各岗位的工作。 2、建议及申诉。 3、有权制止违章操作行为。 4、对叉车的维修保养建议权。 岗位关键绩效指标 序 关键绩效指标(KPI) 指标说明 数据来源 1 工作配合完成率 配合各岗位完成搬运 叉车工事故评定表 2 专业技能操作 对物料、器材的损坏等 叉车工事故评定表 3 员工投诉 叉车工事故评定表 工作关系 沟通范围 沟通对象 沟通频次（偶尔、经常） 本部门 相关岗位： 运营部各生产岗位 经常 部门间 公司领导： 上级领导 经常 其他部门： 关联部门领导 经常 公司外 客户 经常 任职资格 纬度 教育水平 初中以上文化，有叉车证； 专业要求 知识要求 技能要求 熟练使用叉车； 经验要求 3年以上 职业能力要求 序号 能力名称 能力等级 分级说明 1 亲和力 1、基本不重要 2 领导能力 2、比较不重要 3 激励能力 3、一般 4 学习能力 4、比较重要 5 计划能力 5、非常重要 6 沟通能力 7 协调能力 8 组织能力 9 写作能力 10 信息处理能力 11 语言表达能力 12 冲突管理能力 13 统计分析能力 14 时间管理能力 品性素质要求：工作细心、谨慎、反应灵敏 必要的培训：公司规章制度，作业指导书，岗位奖罚制度，机器操作（这部分为非理论培训，员工直接下车间试工数日）。 工作条件 使用工具 叉车 工作地点 公司仓库作业区间 工作环境 干净整洁，空旷通气。 工作特性 安全操作 工作时间 8:00-12:00,13:00-18:00；原则上采用不定时工作制 八、职务发展方向 晋升： 叉车组组长 职务轮换： 仓库管理岗位