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预算会计半年工作总结 篇一：陶家河财政所20XX年度工作总结　　转变作风促服务求真务实创佳绩　　陶家河乡财政所20XX年度工作总结 　　20XX年，我们陶家河财政所在县局党组和乡党委、政府正确领导下，在局联系领导和股室的具体指导下，全所职工以学习实践科学发展观为动力，以全县财政大会确立的工作目标为方向，以“治庸问责”切实转变工作作风为方法，咬定全年目标，突出工作特色，积极打造效益财政、服务型财政，坚持科学化、精细化管理，努力转变工作作风和服务态度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，全年财政工作取得了一定成绩。 　　一、加强自身建设，改进工作作风。　　今年以来，我所以开展治庸问责活动为契机，认真学习领会有关精神，并结合本所工作实际，制订实施方案，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。　　一是认真贯彻依法行政、依法理财、优化政务工作环境。以提高执行力、创新力、凝聚力为目标，狠抓财政队伍建设，加强“四项制度”建设，努力打造一个政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质财政队伍，着力推进形象工程，即“培养一支好队伍、营造一个好氛围，创建一个好机制，树立一个好现象”，对外向社会着重推出服务承诺，即“待人热情，服务公开，办事快捷，责任落实，服务主动，行政依法，答复满意，为政清廉”。对每位职工要做到　　“诚实、守信、遵纪、勤奋、敬业、负责”，全所上下形成共谋发展，知荣明耻的财政文化，凝聚了人心，形成了合力，使我乡财政政务环境不断优化，职工作风有了明显改进，财政工作效率明显提高。　　二是以岗定责，实行目标考核制。所内根据所长、支部书记、预算会计、出纳会计、代理会计等岗位，制订了岗位责任制，工作细化到了每月，逐月考核，按月结账。根据各自担负的职责，明确时间、明确任务、明确质量、明确目标，既要保证出“勤”，又要保证出“绩”。　　推进目标考核后，职工出勤力提高了，甚至主动加班加点，把工作做在前头；职工的干劲也更足了，不努力工作，任务完不成，目标达不到，年终的总评就过不了关，这既是压力又是动力，催促着全体职工做好本职工作的积极性和主动性。全所上下形成了积极向上，争先创优，共同发展的良好工作氛围。 　　二、执行惠农政策，转变服务观念 　　今年来，通过“一卡通”发放了粮食补贴资金、综合直补、五保户资金、民政优抚资金、农村最低生活补助资金共计10多项，资金达300多万元。在具体操作过程中，我们严格按照上级文件精神及政策要求，不折不扣地把各项资金准确无误地落实到老百姓手中，让党的惠民政策落到实处，让老百姓切切实实地体会到党的温暖，受到了广大村民及乡党委政府的好评。　　为了及早地把党的好政策宣传下去，调动农民生产积极性，促进春耕生产，我所采取了多项措施，切实做好监督卡的电脑打印与发放工作，让农民早吃定心丸。在具体执行惠农政策过程中，我们严格按照政策这根红线去执行，不走样，不创新。在服务上转变观念，变被动为主动，把工作做细做实，让惠农政策得民心、暖民心。　　今年，中央加大了对粮食的补贴力度，这进一步提高了农民种粮积极性，但无疑也增加了我们的工作难度。既要让种粮农户得到实惠，又不能浪费国家资金，在具体落实过程中，我们把相关政策作为一根尺子，不折不扣，丈量到底。　　1、严把核实环节关。今年初，我所组织全所职工用了一个多月时间，深入到村组，到田间地块，重新核实粮食和油菜面积，并让农户盖章认可。所里职工陈立在核实陶家河村补贴面积时发现全村新增补贴面积52亩，经过他到田地间察看，全村的确在糼茶园中间作了玉米，他这才放心。　　2、严把发放环节关。一是把好资金网上支付关，所有补贴资金，全部实行“一折通”形式发放，共发放粮食补贴资金72万元，退耕还林资金60.3万元。二是把好监督卡发放关，所里组织职工深入到村组，采取定点发放的方式，减少中间环节，将负担卡和公开信在6月15日前发放到了农户手中，保证了时间和入户率。　　3、严把资金发放关。今年6月26日。我乡长岭岗村6小组，正在地里干农活的肖百年被村支书汪向阳喊回了家。当肖百所赶回家后，才知道是财政所来给他送少发的补贴款的。　　原来，肖百年收到财政所发放的《湖北省农民负担及补贴政策监督卡》后，认真地查看了补贴情况，发现自家的中稻面积比实际面积少了2亩，就按照监督卡上的联系电话打到了财政所，反映了问题。　　值班人员接到电话后，马上向所长反映了情况。所长汪革家立即组织相关人员进行了核实，发现是工作人员在微机录入时，把中稻2.1亩，错看成了0.1亩，致使他家的面积少算了2亩。　　针对这一问题，汪所长毫不含糊，马上组织有关人员进行了核实，发现确实是微机录入时发生了差错。第二天是星期天，他没有等待，马上通知了所里的有关人员不放假，当天赶到离财