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谢谢大家 农业企业与人力资源管理 /sundae_meng 课题一、农业企业人力资源 管理现状 教学目标： 了解目前农业企业人力资源管理现状 分析当前农业企业人力资源管理纯在的主要问题 1、农业企业人力资源管理现状 农业企业的劳动者一般都是当地农民，文化素质较低，对现代企业制度及管理没有感性认识，更谈不上理性认识。尤其一些中小企业长期采取以家庭为单位的劳动组织形式，使得劳动纪律涣散，劳动质量不稳定，劳动标准不好掌握。 2、当前农业企业人力资源管理存在的主要问题 自由散漫，责任心不强，对于劳动者职业化不了解；平均主义思想严重，不认同多老多得、少劳少得、不劳不得的薪酬分配体系，干活往低比，收入往高比。这些观念虽然是少数人，但却给农业企业的人力资源管理带来很大困难。 课题二现代企业人力资源管理 教学目标： 理解人力资源管理的概念 掌握人力资源管理的六大模块 结合自身企业做好人力资源管理 一、人力资源管理（HRM）的概念 定义：指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。 二、为什么要加强人力资源管理 1、提高员工工作效率 2、减少企业不必要损失、有效降低成本 3、提升员工工作业绩，增加企业利润 4、防止职位人浮于事 5、使员工有