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个人发展计划(IDP) /sundae_meng 个人发展计划(IDP)培训主要内容 二、公司员工“个人发展计划（IDP ）”实施方案 一、个人职业生涯开发与规划概述 三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化 一、个人职业生涯开发概述 1. 个人职业生涯开发的定义 2. 个人职业生涯开发的重要意义 1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力； 2）职业生涯开发可以提高个人的创造性； 3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平； 4）职业生涯开发可以提高个人的设计技能和工作成效。 1. 什么是“个人发展计划（IDP ）”？ “个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”-----是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。 二、公司员工 “个人发展计划（IDP）”实施方案 2. 实施“个人发展计划”的背景、目的与意义 二、公司员工 “个人发展计划（IDP）”实施方案 3. 实施“个人发展计划”的对象 1）公司全体在职员工； 2） 新进员工。 二、公司员工 “个人发展计划（IDP）”实施方案 4. “