员工考勤和休假管理制度1.docVIP

员工考勤和休假管理制度 目的：为保障公司各方面工作的正常运行，根据国家和地方法律法规的规定，结合公司 实际情况，制定本规定。 范围：上海鋆鼎钢铁集团全体员工 内容： （一）考勤管理制度 1.1 作息与考勤 本公司正常工作时间为每周一至周五，上午9：00到下午5：30，每天8小时，每周工作40小时， 工作时间不包括中午就餐时间。根据冬天等季节情况，下班时间会作适当调整，到时另行通知。 1.2 打卡要求 所有员工进出公司必须刷卡；考勤刷卡应由本人进行，不准委托或代替刷卡考勤，如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次； 1.2．1如员工因公外出无法完成打卡，请外出前填写好《考勤单》，先经人力资源主管审核后，经总经理签字批准后方可执行，《考勤单》需交行政人事部门存档。 1.2．2如员工因个人原因没有打卡的，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次， 三次以上除扣分以外另扣除薪金50元。不进行月度绩效考核的员工，二次以上扣发薪金50元。 1.3 考勤统计 员工的出勤以电子的考勤记录为准，每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总; 《考勤单》亦作为每月员工出勤统计的重要依据。 1.4 迟到或早退 1.4.1 迟到或早退半小时之内，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次，并另扣除薪金50 1.4.2 30分钟以上1小时以内者，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次，并另扣除薪金100元。 1.4.3 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，按规定填写《考勤单》，否则按旷工处理。 1.4.4 每月迟到，或者早退累计达到5次者，扣除相应薪金以后，计旷工一次。旷工一次扣发一天 双倍薪金，并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分。 （注：员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同） （二）加班管理制度 2.1 加班条件：公司保障员工的休息权，正常情况下不提倡加班。由于公司生产和经营需要延 长工作时间，员工应主动加班，完成工作任务。根据实际情况，加班可用于调休。 （三）休假管理制度 3.1 法定节假日 3.1.1 具体休假日期参照国家和地方法规规定执行。 3.2 病假 3.2 如因工作期间受到的意外伤害，员工需要休病假，其待遇根据现行医疗保险规定和劳动法规制定。 3.2 如员工因病不能到岗上班，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假,并在返回工作岗位的第一天出示二级甲等医院以上的诊断证明，并填写《考勤单》由总经理经理审批。 假期工资支付：病假期间，根据情况，每天扣发50%-100%天薪资 3.3 事假 如员工因个人私事不能到岗上班，应提前填写《考勤单》，请假应至少提前1天向总经理提出申请,并获得总经理批准后,方可休假; 如遇突发情况，无法事先填写《考勤单》的，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假，并在返回工作岗位的第一天补填《考勤单》，由总经理审批。未经批准擅自休假,一律按旷工处理,无故旷工连续3天以上,公司将因违反劳动纪律解除劳动合同。 假期工资支付：事假期间，每天扣发100%天薪资 2.4 其他假期（如：婚丧假、产假、陪产假等） 具体可根据现行的国家和地方法规规定执行。