河海幼儿园教职工考核方案（201209）.docVIP

PAGE 2 河海幼儿园教职工考核方案（2012.09） 为了进一步加强幼儿园常规管理，推进依法治园，调动广大教职工的积极性，本园根据国家的教育基本法规和市区相关规定，在民主集中的基础上，结合现代教育管理理念，制定有关教师质量管理奖的考核方案。 第一部分：月考核工资 金 额：每月300分。 资金来源：年终奖金中的3600分作为月考核工资。 发放办法：每月考核后，在工资中发放。如当月考核工资不够扣除，则在年终奖金所得相应的等级基础上扣除。 考核方法：自评和园评结合，每月上旬评定上月的考核工资。由园务会确定后发放。 一、出勤考核细则 1、病假：凡教职工有病，须有正规医院开病休证明，经园领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，事后要补办。看病以半天为宜，凭病历卡、药费单为准，以月为考核单位，半天不扣分；病假一天扣当月奖20分，依此类推，当月奖不够扣的，在年终奖中扣除。当月只休半天假的隔月不累计。超过半天假的要全年累计，并与年终奖金挂钩。特殊情况报请园长室经园务会研究后特殊处理。 2、事假：凡有事请假，须履行请假手续。以月为考核单位，2小时以内的假，不扣分， 1天以内的假，准假权在行政办公室，请假人须上交书面假条，1天以上的事假，准假权在园长室，请假人须书面申请并经园长批准后方可休假。事假半天，扣当月奖20分，一天扣40分，依此类推，事假三天以上不享受当月任何奖。因教工自身原因不能从事单位任何工作的，校方可单方提出解除合同。全年事假累计满15天（含15天），校方可单方提出解除合同。 3、公出：因公外出开会、学习、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报园长室同意，方可离校。课务由本人调上，调上情况需报教务处备案。如发现公出未全程参加活动的，一律做旷工处理。 4、迟到、早退：当月迟到1次扣10分，漏签记作迟到，依此类推。（30分钟以内属迟到）当月早退1次扣20分，依此类推。（30分钟以内属早退，超过30分钟作事假半天处理。）此项还适用于集体学习和集体活动的迟到，早退。 5、产假：按规定给产假共90天；难产的，增假共15天；符合晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），增假共30天；男的享受护理假共10天（确因路途远，报园长室批准，可适当延长假期。如超假，则按照事假处理。）；不扣任何奖。女教师休小产假：采取计划生育四项措施的，12周以内人流的凭医院证明共给假14天,12周以上人工终止妊娠凭医院证明共给假30天。不扣除任何奖。不采取计划生育措施而导致意外怀孕的，给小产假，享受当月岗位奖的50%，其余均享受。女教师哺乳假：原则上同意给不满一周岁的新生儿上、下午各喂奶一次，但一次喂奶时间一般不能超过40分钟，多胞胎喂奶时间可增加（视路远可适当放宽），并视情况按月份递减。（超过时间按第（2）条执行。） 6、无故旷工：不请假，无适当理由就不到学校工作的为旷工。半天扣150分，一天扣300分，以此类推，当月奖不够扣时，累计到年终奖中扣除（在D级基础上扣除）；凡旷工者，当年不得评优评先。凡旷工者，当年奖金最多只能评为D级。全年累计旷工三天者，校方可单方面解除合同。 7、婚假、丧假：按上级规定准假，不扣任何奖。婚假期限：双方符合法定年龄结婚的（女性和男性的法定结婚年龄分别是20和22周岁），给假共3天；双方都符合晚婚年龄结婚的（男25周岁、女23周岁结婚才算晚婚），给假共10天。丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）、丧祖父母（含外祖父母）给丧假3天，丧其他直系亲属给丧假1天。（确因路途远，报园长室批准，可适当延长假期。）如超假，则按照事假处理。 8、亲情假：如果家人确实因病（原则上以住院为标准）需要护理，以一年为周期，可享受3天亲情护理假，不扣任何奖金。参加孩子的家长会，凭孩子所在学校的有效通知请假，不扣分。 9、非工作时间假：积极参加非工作时间的各项培训，乐意接受非工作时间的各项工作，积极参加各项集体活动，如无故不参加，视作事假。 10、工伤假:在工作时间内的上下班必经途中受伤、工作期间受伤、公出受伤均属工伤，由正规医院开病休证明，经园领导批准休假，不扣任何奖金。 11、履行请假销假手续：教职工请假外出，必须在门卫处履行登记手续，注明进出时间。回园后及时向准假人进行销假。 二、文明礼仪考核细则 1、不赌博，不参加迷信活动，不做有损师德的事。如发现违反每次扣50分，累计扣分。 2、语言规范，举止文明，不说粗言脏话，不议论旁人，不和同事或幼儿家长、社会群众吵嘴、打架。不出现威吓、侮辱幼儿人格的言行。如发现违反每次扣50分，累计扣分。 3、不向幼儿家长索要钱物；不私自向幼儿家长推销、散发商品销售传单；不私自向幼儿家长收取任何费用；不对外泄露幼儿家长