集体协商制度（定稿).docVIP

PAGE 泰州劲松股份有限公司 第 PAGE 4/ NUMPAGES 4页 经 营 管 理 文 件 文件编号：JG50003 集体合同及专项协商制度 （1.0版） 本制度经泰州浩普投资有限公司2009年度 第一次职工代表大会审议通过 发布：2009年7月30日 实施：2009年8月 1 日 文件编号：JG50003 第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《泰州市集体合同审查办法》等法律、法规的规定，结合本企业实际，制订本制度。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第二条 集体合同是企业工会代表员工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上订立的书面协议。专项协商协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。 第三条 本办法适用于浩普公司及各控股子公司，参股子公司可参照执行。 第四条 集体协商的主体为具有独立法人资格的各子公司行政和工会。不具有独立法人资格的分工会由浩普公司工会授权委托其进行协商。浩普公司工会和劳资主管部门对各子公司建立集体协商和集体合同制度负有帮助、指导和监督检查的责任，为协商双方提供必要的政策咨询服务和信息资料。 第五条 集体协商的原则 （一）合法的原则。协商的内容、程序和签订的集体合同及协议等，必须符合《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规及规章的规定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 （二）平等合作和协商一致的原则。参与集体协商的工会组织与企业行政法律地位平等，双方本着合作精神和协商一致的原则解决有关问题。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （三）兼顾各方利益的原则。在办好企业的基础上，把企业发展与改善员工的劳动和生活条件结合起来。 （四）维护正常的生产（工作）秩序的原则。在协商过程中，任何一方不得采取强制方式或过激行为强迫对方接受自己的意见。双方意见不能达成协议时，都有义务保证生产（工作）的正常秩序。 第六条 集体协商的内容 　（一）集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立集体合同、劳动合同履行的监督检查； （二）女职工权益保护专项集体合同的订立、变更、续订、解除； （三）工资专项集体合同的订立、变更、续订、解除； 　　　　　 （四）法律法规规定应进行集体协商的其它事项； 　　　　　 （五）双方认为需要协商的其他事项。 第七条 集体协商的程序和依据 （一）签订《集体合同》具体程序和要求按照劳动部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》执行； （二）签订《工资集体协商专项合同》具体程序和要求按照劳动部《工资集体协商试行办法》和泰州市政府《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的实施意见》执行； （三）《女职工权益保护专项集体合同》内容主要根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、江苏省《女职工劳动保护办法》等有关法律法规，结合各公司实际情况制订。 第八条 集体协商的形式 集体协商主要采取协商会议的形式，会议一般每年举行一次，双方协商一致也可随时举行。集体协商会议由双方首席协商代表轮流召集和主持。 第九条 集体协商的代表 出席集体协商会议的双方代表人数对等，各方由3～5人组成。企业方代表由各子公司法定代表人指派；员工方协商代表由职工代表大会选举或本单位工会组织职工推选并公示产生，一般由职工代表、工会代表组成，其中应当有女代表。各方代表应保持相对稳定。 　　　　　　　　　　　　　 企业方首席代表为各子公司法定代表人；职工方首席代表为子公司（分）工会负责人。双方首席代表如因特殊情况不能出席协商会议时，可书面委托相应代表为首席代表。 协商代表应当履行职责，真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员质询和监督。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照其产生程序予以罢免或者撤销。 参加协商的工会方代表在担任代表期限内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同或给予不公正对待。协商代表的劳动合同期限不得低于其担任协商代表的期限。 第十条 集体合同的监督检查 各子公司集体合同和其它专项协议经劳动行政部门审查生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布，并报浩普公司工会备案。 各子公司与工会应通过协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，定期或不定期地组织有关人员，对集体合同或专项协议的履行情况进行监督检