第6节 新劳动合同法1.pptVIP

第6章 劳动合同法 劳动合同法概述（总则） 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （一）与劳动合同相近的几个合同 劳动合同的特点： 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 （二）与劳动合同相关的法律、法规 （一）我国劳动合同制度的沿革； （二）为什么制定劳动合同法？ （三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系； （四）围绕立法目的争论； （五）立法体系。 （一）我国劳动合同制度的沿革 （二）为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试期、违约金不明僚、纲要式立法、）；如何应对上述的新情况与问题，选择只有两个： ①、修改现行法律；②、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。 （三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定） （四）立法目的 （五）立法体系（八章九十八条） 四、《劳动合同法》立法总则 （一）适用范围 （第二条）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 1.调整对象方面 ——扩大了用人单位的适用范围（民办非企业单位、30万个左右，第二条一款）； ——国家机关、事业单位、社会团体所雇工勤人员（第2条二款）将事业单位实行聘用制的劳动者纳入调整范围，但允许使用特别规定（编制外第96条） 2.用工形式方面 （1）劳务派遣：（2500万？3000万或更多？） （2）非全日制用工（6000万？7000万？或更多？） （3）不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任 ——违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（93条）； （4）个人承包经营违反本法规定招用劳动者的法律责任 ——给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（94条） （二）订立合同的原则 （第三条）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （1） 合法； （2） 公平； （3） 平等自愿； （4） 协商一致； （5） 诚实信用。 案例1：2007年12月15日，某北京跨国公司开始到全国各地高校行校园招聘。3天后，南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后到该北京跨国公司或其在天津的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日，甲毕业离校，该北京跨国公司告知其到北京总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往天津子公司正式上班。2008年7月25日，甲抵达北京向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年8月25日到天津子公司上班。2008年9月15日，天津子公司与甲签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2008年9月15日至2011年9月14日。 甲与企业的劳动关系何时建立？甲是与哪一家企业(总公司、子公司)建立的劳动关系？ （三）用人单位规章制度的制订 （第四条）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨