文化企业如何改进和加强基层党组织建设.docVIP

PAGE PAGE 1 文化企业如何改进和加强基层党组织建设 　　2012年是基层组织建设年，作为文化企业的基层党组织，必须以创先争优活动为载体，围绕中心抓服务，积极探索创新，为在更高水平上推进文化企业的改革发展，提供强有力的组织保证，具体应抓好以下三方面。 　　一、找准着力点，大力推进基层党组织的规范化与制度化建设 　　1.把工作着力点放在创新上。要改进和创新党员学习教育管理服务机制，促进文化企业党组织的学习教育观念更新升级。我们在推进学习型党组织建设时，不仅要重视读书学习、理论学习、团队学习，而是要更加注重创新，拓宽基层党组织的学习视野、领域。伴随行业发展变化的新形势，不断研究新情况，解决新问题，创新新机制，使基层党组织成为充满肌体活力、生机活力的具有创造力、凝聚力、战斗力的先锋队组织。 　　2.把工作着力点放在基层党组织活动的正常开展上。要科学制定党建工作计划，按要求、多形式地开展好各项活动。要丰富活动内容、创新活动载体，努力提高活动质量，增强活动效果。特别要大力开展创先争优活动，积极挖掘、培养、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用。要积极探索，根据每个党员的工作实际和自身特点，科学划分党员责任区，并纳入绩效考核，奖罚兑现，促使党员自觉履行职责。同时要高度重视制度建设，严格按制度办事，做到对党支部工作的规范化管理，促使党支部的标准化建设。 　　3.把工作着力点放在抓检查促落实上。要深入实际，及时了解和掌握各项工作开展情况，找差距，定措施，分类别、分阶段提出工作要求。每季度进行一次自查、互查和集中检查活动，对好的做法进行交流，对工作不足和疏漏进行批评纠正。健全完善考核评价办法，强化考核指标进行监管，探索创新分类考评机制，努力提升目标考核体系和评价体系围绕中心、推动科学发展的能力。党支部各成员率先垂范，勇于担当，积极主动参与本单位、本部门工作决策，为企业的经营发展献计出力。针对影响经营管理过程中的热点难点问题和薄弱环节，组织广大党员职工攻难关，让党员在经营管理工作中紧扣发展、服务中心。 　　4.把工作着力点放在激发职工的工作热情上。坚持人本化的工作理念，按照党和广大职工的意愿推动工作。充分发挥党员之家、干部之家、人才之家的作用，宽严相济，加大培养锻炼力度，为各类人才成长创造良好环境。充分重视职工的物质、文化需求，政治上关心，生活上关爱，福利待遇要向一线和基层职工倾斜，最大限度的激发职工的活力。 　　二、找准切入点，充分发挥工会组织的纽带作用 　　1.以和谐劳动关系为切入点。当前，随着文化企业改革的逐步深入，企业劳动关系也在发生深刻变化。由单一的劳动关系向多元化劳动关系变化，劳动关系由静态向动态变化，而劳动关系的调节，则由政府主导逐渐与世界市场接轨变化。作为职工合法权益的代表和维护者，文化企业工会组织面对基层、面对职工，要推动建立协调稳定的劳动关系，积极主动参与文化企业管理，维护广大职工的民主权利和经济利益。 　　2.以维护企业稳定为切入点。一方面要做好广大职工的思想工作，引导广大职工正确认识和对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。另一方面，要积极帮助职工们解决实际问题，为他们办实事，办好事，以职工队伍的稳定促进企业的大局稳定。在工作中，既对职工坚持高标准，严要求，又在生活中积极关心职工，帮助解决具体困难。与此同时，各级领导干部要积极深入职工干部群众，及时掌握职工的思想动态，与职工群众交朋友，与他们打成一片，设身处地的给他们解决实际工作和生活中存在的问题。 　　3.以提高员工素质为切入点。企业工会组织应更加自觉的推进职工队伍的知识化进程，把提高全体职工的素质作为紧迫任务，在企业中深入贯彻，尊重知识、尊重人才、尊重创新的战略方针，在职工中着力营造持续学习、高效工作，少说空话，多干实事，说到做到，说好做好，在卓越的执行中创造新的文化氛围。鼓励和支持广大职工立足实际，岗位成才，爱岗敬业，不断学习。要通过推进学习型党组织、学习型团队建设，增强文化企业的发展潜力和创新能力。在构建和谐企业过程中，还要大力倡导职工的奉献精神。这就要求工会组织既要把倡导职工奉献精神与先进评选、选树劳模的工作机制有机结合起来，又能激发广大职工学习劳模，争当先进的积极性，还要及时引导他们在日常工作中勇于发扬奉献精神。工会组织还要充分利用自身的平台优势，以“建家”为重点，积极组织开展“科学、健康、文明、向上”的有益的文化体育活动，在职工中积极倡导“快乐学习、健康生活”的和谐理念，丰富职工的文化生活，舒缓生活压力。 　　三、找准结合点，把企业文化建设作为企业发展的关键环节抓紧不放 　　每一个企业都有自己的独特传统和精神风貌。这种传统和风貌可以称为企业文化。企业文化非常重要，它是企业综合竞争力的一部分。因此，必须站在事关企业长远发