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专业技术职务任职资格评审量化推荐办法（试行） 为进一步做好专业技术职务任职资格评审推荐工作，提高海检中 心专业技术队伍建设水平，根据中石化集团公司和管理局有关规定， 结合中心实际情况，制定本办法。 一、 量化评价项目 专业技术职务任职资格评审量化评价均采取百分制计分，其中量 化部分（定量分）占60%,评委赋分部分（定性分）占40%。 将参评人员的学历、资历、外语水平、成果获奖、论文论著、荣 誉称号、年度考核、计算机应用等量化并相加为定量分。 参评人员述职后，评委对其工作水平、综合素质的评价分为定性 分。 定量分与定性分相加，为参评人员的量化总分（即评审总分）。 二、 定量分的评价指标及评价标准 定量分的评价指标 评价指标分为学历、资历、技术成果、论文论著、外语水平、荣 誉称号、年度考核等七项内容。 表1定量分评价指标构成图 满分7分 满分7分 满分15分满分10分 满分5分 满分7分满分9 定量分的赋分标准 （一）学历赋分标准 学历以符合参评条件的学历为准，按不同的学历确定不同的评 分等级。加权系数为0. 07o 表2学历赋分标准 学历 分值 加权系数 得分 博研 100 0.07 7 硕研 90 6.3 本科 80 5. 6 大普 70 4.9 专科 60 4. 2 （二） 资历赋分标准 满足学历资历并从事本专业的工作年限，资历每年10分，加权 系数为0. 07o最高得分为7分。 （三） 技术成果赋分标准 1、 以任现专业技术职务以来取得的，且与本专业密切相关的科 技进步奖、现代化管理成果、QC成果、思想政治工作（党建）创新 成果、企业管理合理化建议等技术成果为准（实用新型专利省级三 等）。其他业务获奖参照合理化建议成果酌情量化计分。各种论文获 奖不在此范围。 2、 按获奖成果和等级赋予不同的分值，由多人共同完成的成果, 得分按名次以10%的比例依次递减。 3、 同一获奖成果按最高分计算，不重复计分。不同获奖成果可 累计计分，最高得分为15分。 表3 技术成果赋分标准 科技进步奖 现代化管理成果、思想政治工作创新成果、 - Tt 合理化建议 级 等 分值 系数 排 比例 得分 级 等 分值 系数 排 比例 得分 级 等 分 系数 排 比例 得分 国 家 级 等 奖 100 0.16 ■ 100% 16 国 衣 级 等 奖 80 0.08 — 100% 6.4 国 家 级 等 奖 64 0.08 100% 5」2 二 90% 14.4 二 90% 5.76 二 90% 4.608 三 80% 12.8 三 80% 5.12 三 80% 4.096 四 70% 11.2 四 70% 4.48 四 70% 3.584 ? ? ? 等 奖 90 0.16 100% 14.4 等 奖 70 0.08 100% 5.6 等 奖 56 0.08 一 100% 4.48 90% 12.96 90% 5.04 二 90% 4.032 三 80% 11.52 三 80% 4.48 三 80% 3.584 四 70% 10.08 四 70% 3.92 四 70% 3.136 ? ? ? ? ? ? 等 奖 80 0.16 100% 12.8 等 奖 60 0.08 100% 4.8 等 奖 48 0.08 — 100% 3.84 二 90% 11.52 二 90% 4.32 二 90% 3.456 三 80% 10.24 三 80% 3.84 三 80% 3.072 四 70% 8.96 四 70% 3.36 四 70% 2.688 ? ? ? ??? ? ? ? 省 部 级 以 上 等 奖 80 0.12 100% 9.6 省 部 级 以 I-. 等 奖 60 0.08 100% 4.8 省 部 级 以 上 等 奖 40 0.08 100% 3.2 二 90% 64 90% 4.32 二 90% 2.88 三 80% 7.68 三 80% 3.84 三 80% 2.56 四 70% 6.72 四 70% 3.36 四 70% 2.24 ? ? ? ? ? ? 等 奖 70 0.12 — 100% 4 等 奖 50 0.08 — 100% 4 等 奖 32 0.08 100% 2.56 二 90% 7.56 二 90% 3.6 二 90% 2.304 三 80% 6.72 三 80% 3.2 80% 2.048 四 70% 5.88 四 70% 2.8 四 70% 1.792 ? ? ?  等 奖 60 0.12 一 100% 7.2 等 奖 40 0.08 100% 3.2 等 奖 24 0.08 一 100% 1.92 二 90% 6.48 90% 2.88 90% 1.728 三 80% 5.76 三 80% 2.56 三 80% 1.