2010年劳动管理制度.docVIP

ABCDE有限公司 劳动管理制度 1、总则 1.1为了维护企业正常的生产秩序，提高经济效益，适应现代化的管理需要，根据有关法律法规，结合我公司的实际情况，特制订本制度。 1.2本制度是公司全体员工的行为规范，依照本制度处理的活动必须遵守法律法规。 1.3本制度适用于公司全体正式员工及岗前试用员工，适用于在公司范围内发生的生产、经营及其它相关活动。 1.4本公司有权在必要时通过职工代表大会或其它方式对制度的内容进行添加、修改或删除，并在公司内部及公告栏中公布，生效日期以公告日期为准。 1.5本制度装订成册，作为劳动合同的附件发放给员工，此制度于劳动合同具有同等效力。 第一章 职工守则 基本守则： 遵守国家的法律、法规和政策。 遵守公司的规章制度，严守纪律。 同事之间互相尊重，团结合作，构建和谐氛围。 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 职业道德守则： 崇尚职业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。 不断学习，增长知识，以求进步，做一个称职的职工，对所从事的工作，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 一切从公司利益出发，做好本职工作。 诚实、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消极行为，应予以制止。 工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。 日常行为守则： 按时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守，不代人打卡。 上班时间仪表整洁、态度端正；着装大方、得体。 工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。 文明办公，禁止在办公室、工作场所内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。 不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员特别是小孩带入生产、办公区域。 在生产区域接待人员，应办理相关登记手续，经主管人员签字后方可进入。 严格按照岗位操作规程工作，不违章作业。 勤俭节约，节约用电、用水等。 第二章 人事管理制度 一、员工的招用程序 1．1公司工程部门因工作需要招收人员时，由部门主任写出书面申请报办公室，由办公室人员按批准的工种和人数招工。行政部门因工作需要招收人员时，由总经理写出书面申请报董事会，经董事会批准后，由总经理负责按批准的人数招工。 1．2劳动者报名时必须到办公室办理报名手续，办公室必须审核劳动者的三证（身份证、暂住证、流动人口婚育证），尤其是要强化对身份证的检查，凡是没有身份证、身份证已过期或者冒用别人身份证者不予招收。劳动者填写好员工《招聘人员登记表》后，由办公室进行初试，初试合格后，由车间主任进行面试，面试合格后，由副总经理或总经理助理进行最后的复试，复试合格后，由办公室安排体检，并且严格把好体检关。体检合格后，劳动者即可被录用成为我公司新员工。新员工上班前需到办公室办理如下手续： （1）交1寸照片三张 （2）领取工作服、工作牌 （3）外地员工必须办理《暂住证》，需要上交1寸照片三张、身份证正本（暂住证办理结束后，身份证将归还）。 （4）外地女员工必须办理《流动人口婚育证》 1．3办公室招收新员工时，必须严格遵守《劳动法》的有关规定，严禁招用不满16周岁的童工和未满18周岁的未成年人，特殊工种必须具备相应的特种作业资格证书。 1．4办公室在招收新员工时，要根据各车间的要求和岗位的不同状况择优录用。 1．5在招用劳动者时，办公室人员有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应如实告之，办公室人员和各部门领导必须如实告知我公司相关的劳动管理制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况。同时各部门负责人也必须在新招入的劳动者上工前如实详细地告知其的工作内容、工作地点、安全生产状况，并详细说明部门工资结构，以及相应的分配方法与要求，让员工签字确认后在部门中存档。 1．6员工在填写《招聘人员登记表》时，必须如实填写家庭住址、联系地址及电话，入厂后，如家庭地址、联系地址或联系电话有变更，员工必须到办公室重新登记，如因无法联系员工而产生不良后果，均由员工本人承担。 1．7办公室对所有离厂员工（包括辞职、辞退等）进行统一登记备案，凡是辞退人员不得续招；涉及到刑事责任、受过公安机关处理并被企业除名的员工，一律不得招收入厂。 1．8办公室参与对各部门新招员工的监督管理，并为新员工建立详细的人事、培训档案。 1.9各部门要对新进的员工进行理论与实际操作教育培训，理论教育应由部门管理层人员负责统一实施，实际操作教育要由相应资质人员来承担。安排新员工写学习报告，定期与不定期对新员工进行理论与实际操作考核，考核合格方能转为正式员工；同时建立好完善的员工培训教育、学习、考核档案。 二、劳动合同的签订 2．1根据《劳动法》的有关规定，正式员工（新员工为新招收员工，正式员工为试用期已满