联想集团退休返聘规定V107.docVIP

2012最新文档-管理系列 (word可编辑版)  文件编号：LHL-01-0179 发文日期：2001/7/31 拟文人：何小平 审核人：鲁灵敏 审批人：王晓岩 联想集团退休返聘规定V1.07（试行） -------------------------------------------------------------------------------- 1. 目的 规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程，明确返聘员工的返聘待遇，制定本规定。 2. 定义 退休返聘：指达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续的联想员工，由联想集团聘任继续工作。 3. 适用范围 集团所属各分部、各大区、各部门，聘用从联想集团退休的员工时，适用本规定。 4. 原则 4.1. 符合公司战略要求的重要岗位的退休员工，且短期内无后备人选； 4.2. 具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够很好遵守公司的各项规章制度； 4.3. 身体健康，能够按要求坚持到岗工作； 4.4. 返聘后应从事原岗位工作，返聘时间原则上不超过1年。 5. 返聘条件 5.1. 专业技术人员：具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为公司该专业的带头人，所开发项目在退休前无法完成。 5.2. 管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对公司的企业文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力，所负责管理的事务在退休前无法完成。 5.3. 市场工作人员：熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。 6. 返聘流程 6.1. 对于达到退休年龄的人员，符合上述原则和条件，部门根据实际需要拟返聘的，须在员工退休前1个月提交申请，报人力资源部员工调配处审核； 6.2. 人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见，报主管人力资源的总裁室成员批准； 6.3. 批准后，由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。 7. 返聘人员管理 7.1. 返聘人员占本部门人员编制。 7.2. 返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。 7.3. 返聘人员的聘期为半年。聘期结束后，如继续聘用则需要重新办理审批手续。 7.4. 返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。 8. 返聘待遇 除国家规定的基本养老金和公司养老金, 5000元返聘补贴外，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。 9. 本规定由人力资源部负责解释。 10. 本规定自颁布之日起试行。 附件1、联想集团返聘审批表 附件2、联想集团返聘协议书