用工模式筹划实务和员工入职管理法律风险防范.pptVIP

* 入职管理风险防范小结 入职管理风险防范“四道关” 身份关 信息关 合同关 试用关 风险管控注意操作细节 表单、合同、协议设计要细化 员工提交证件复印件要签名 试用期解雇员工要注意时间节点 * * * * * 双重劳动关系的工伤风险预防 第9条　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 * 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 * 四、劳务（雇佣） 用工 劳务用工与劳动用工利弊分析 劳务用工与劳动用工的判定 劳务用工风险预防 * （一）劳务用工与劳动用工的利弊分析 法律调整 劳动用工—受劳动法律调整—法律规制 劳务用工—受民事法律调整—自由约定 用工成本 劳动用工成本高 劳务用工成本低 用工管理 劳动用工中员工隶属于企业，企业可以管理员工 劳务用工中不存在管理、隶属关系 * （二）劳动用工与劳务用工的判定 主要因素 主体要素 组织要素 控制要素 劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。