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信用社（银行）人力资源部各种岗位职责 经理（副经理）岗位职责 （副职协助工作，按分工做好岗位职责工作） 一、主持本部门全面工作,负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成计划工作任务。 二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。 三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。 四、制订和修改人事管理规章报理事长批准，并负责实施。 五、制订县联社人员编制计划报批，并负责实施。 六、负责县联社人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。 七、负责县联社内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。 八、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。 九、负责人事管理工作、思想政治工作、精神文明建设工作。 十、全面负责县联社劳动工资工作，执行理事长关于劳动工资工作的指示。 十一、负责与员工签订劳动合同。 十二、负责执行国家劳动工资法津、法规，制定联社劳动工资管理制度，制定联社医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报理事长批准，并负责实施。 十三、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。 十四、负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。 十五、指导辖内机构做好劳资管理工作。 十六、制定员工培训计划，报批后组织实施。 十七、指导辖内机构全面实施培训计划。 十八、对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。 十九、负责员工的教育、培训和管理工作。 二十、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。 二十一、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。 二十二、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。 二十三、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。 综合岗职责 一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。 二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，建立业务档案。完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。 三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。 四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。 五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。 六、受理本部门的来信来访、检举工作。 七、核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 八、协助经理负责做好人力资源部工作计划、总结的制定和起草工作，协助经理做好人力资源部日常工作。 九、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。 十、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。 十一、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。 十二、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。 薪酬管理岗位职责 一、拟制薪酬工作计划、员工薪酬方案，报批后执行。 二、建立薪酬台账，收集员工业绩和出勤情况，计算员工薪酬。 三、负责员工养老、医疗、生育、工伤等员工保险管理。 四、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。 五、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。 六、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。 七、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。 教育培训岗职责 一、负责员工学习教育和业务技能开发培训的日常工作。 二、草拟员工学习、岗位培训计划和实施细则。 三、进行现代金融职业培训理论与应用研究，利用现代培训技术开展培训教育工作。 四、开展员工学习、培训和考核工作，指导、配合各部门、机构开展现代新业务技能推广应用工作。 五、建立和完善现代教育技术培训机制，制定具体教学与培训计划，并组织实施。 六、拟订各岗位职工教育技能培训计划、编写教学与培训大纲，编写或选定培训教材。 七、参与上级组织的各项培训，努力提高自身的教育培训水平。 八、做好员工教育技术开发培训的档案建设和管理工作，负责员工教育技术各类信息及培训资源的发布