岗位责任制模板剖析.docVIP

人力资源部经理岗位责任制 1、负责公司人力资源管理规章制度和中长期人力资源发展规划的编制、修订及完善工作； 2、负责公司各部门人员编制计划的制定和完善，根据计划开展定岗定员工作； 3、监督、控制、检查公司人力资源日常工作的有序实施； 4、负责组织协调公司人员招聘录用、调配、培训等管理工作； 5、负责公司员工“五险二金”的管理工作； 6、负责公司人员工资及劳动定额管理工作； 7、负责公司员工工伤管理工作； 8、负责本部门党风廉政建设及员工业务培训学习相关工作； 9、负责公司员工职业卫生管理工作。 通风队队长岗位责任制 负责矿井“一通三防”管理工作； 负责矿井通风安全质量标准化的管理工作； 负责调配劳动组织； 负责材料管理并审核材料计划； 负责制定管理制度及工资分配方案； 负责本队职工业务培训、公司制度的贯彻学习及党风廉政建设工作； 负责组织会议、安全、标准化学习； 负责参加上级的各种会议； 负责传达落实上级文件精神； 负责公司下达的各项工作目标计划。 通风队副队长岗位责任制 负责落实上级文件精神； 负责分管班组的建设及日常管理工作； 负责通风设施质量标准化的实施工作； 负责生产现场安全管理及规程措施的落实工作； 负责井下所有“一通三防”工程质量的监督管理工作； 负责矿井“一通三防”报表资料的审核工作。 通风队技术员岗位责任制 负责落实上级文件精神； 负责技术措施的制定、操作规