劳动法律新法规跟劳动争议处理.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 职工代表大会的职能 什么是“冒名合同”？ 《劳动合同法》第4条规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 职工代表大会的职能 根据上述规定，全民所有制工业企业涉及劳动者切身利益的规章制度在制定的过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，同时应当在用人单位内公示，或者告知劳动者，否则就违背了法律法规的强制性规定，没有法律效力，不能作为单位经营管理活动的合法依据。 本案中，该全民所有制工厂在制定职工调离的有关规定的过程中，仅经过厂长办公会研究决定，没有提交职工代表大会讨论通过，也未在用人单位内公示或者告知劳动者，显属违法，因此没有法律效力。该厂对要求回厂的于某作出的将其辞退的决定，没有合法依据，对该决定应当依法予以撤销。 【律师解析】 企业决策层在劳动关系管理中的职能 （1）在劳动争议预防阶