劳动合同新法226533141.pptVIP

劳动合同法 第一节 概述 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。 特征： 劳动合同主体具有特定性 劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 作用： 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 劳动合同有利于避免或减少劳动争议 分类 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、录用合同、聘用合同和借用合同 3、全日制劳动合同、非全日制劳动合同 4、书面劳动合同、口头劳动合同 劳务派遣 第二节 劳动合同的订立 订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为 平等自愿、协商一致原则 合法原则 诚实信用原则 公平原则 第三节 劳动合同的效力 无效劳动合同： 当事人无权利能力和行为能力 违反法律、行政法规强行性规范 欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 用人单位免除自己责任排除劳动者权利的 第四节 劳动合同的内容 必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动