新劳动合新同法的学习.pptVIP

新《劳动合同法》的学习 管理部 人事单位 前 言 学习的目的：是为了让公司管理干部更加了解劳动合同法，以便在工作管理上更加的合法化、规范化，避免企业因管理上违反解除而需支付经济补偿金或赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 目 录 劳动合同的签订 试用期的约定 劳动合同的解除 社会保险 劳动保护 劳务派遣用工管理 请假 总结 劳动合同的签订 公司应该与新进人员应在30日内签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应具备的条款 1/2 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点；（因公司属生产制造型企业，工作岗位为生产，职务（管理/操作）） 工作时间和休息休假； 劳动报酬；（实行月薪制，大于或等于国家最低工资标准）   劳动合同应具备的条款 2/2 社会保险；（养老、工伤、生育、失业、医疗） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事