SA8000：2008社会责任管理体系标准培训-new.pptVIP

SA8000标准 SA8000标准是全球第一个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫和强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理体系等9个要素。  SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。  SA8000的管理方针 遵守法律法规， 保障员工利益. 公司OHSAS18001管理方针 健康与安全是每个人的责任。 我司在SA800的体现：关爱员工 关爱员工发展：公司一直重视员工培训、教育工作，鼓励员工进行学习和培训，目前正在进行选送优秀员工参加天津大学的专科网络教育报名及评选工作。又如在员工宿舍楼下已新设置《网络培训中心》，已申报深圳市总工会挂牌，将在入职培训、部门培训、岗位培训、后续教育培训等方面采取新的模式，激发员工的学习热情。 改善员工的生活环境、工作环境：公司前期针对注塑车间温度过高、空气流动不足的问题，专门进行了加装回风机等的改造，实际运行过程新鲜空气得到及时补充，车间温度有一定的幅度下降。公司最近进一步改造车间空调系统，增加一台中央空调，于近期全部完工。 等等 SA8000：2008标准 定义 公司: 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。 员工： 所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。 工人： 所有非管理人员。 定义 供应商/分包商: 给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 纠正和预防行动： 对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。 定义 利益相关方： 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 强迫和强制劳动： 个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。 儿童: 任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。 定义 青少年劳工: 任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 童工: 由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。在公司为不满十六周岁的人为童工。 定义 贩卖人口： 基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。 救济儿童： 为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。 定义 SA8000工人代表： 由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。 管理代表： 由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。 工人组织： 为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。 集体谈判协议： 由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。 社会责任之规定 1.童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。公司招聘不招收未满16周岁的人员。 1.2 未成年工每天的工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 1.3 公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。 社会责任之规定 2.强迫和强制性劳动 2.1 不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及其供应商不得扣留工人的工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 社会责任之规定 3.健康与安全-一 3.1 公司应提供一个安全、健康的工作环境，并采取有效措施最大限度地降低工作环境中的危害隐患。 3.2 公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。 3.3 公司应保留发生在工作场所和工厂的区域内所有事故的书面记录。 3.4 公司须支付并提供个人防护用品和急救用品。另外公司须提供急救和急救所需的药物处理。 社会责任之规定 3.健康与安全-二 3.5 公司应评估确定工作场所对孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。 3.6 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食