第9章劳动争议处理法律制度.ppt

第9章 劳动争议处理法律制度 李某有一个三岁小孩，因无人照顾，从当地的保姆市场雇佣保姆于某， 月薪650元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。于某不服， 起诉至人民法院。（10分） 请问：（1）劳动争议仲裁委员会的成员由哪三方面代表组成？ （2）仲裁委员会的主任由哪方面代表担任？ （3）仲裁机构是否应受理本案？为什么？ （1）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 （2）仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。 （3）不应该。因为“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。可见，家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构受理劳动争议案件的范围。所以仲裁机构不应该受理此案。 contents 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.1 劳动争议的概念及特征 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.2 劳动争议处理的宗旨和性质 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9